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轉正前被公司辭退了怎麼辦

生活 更新时间:2025-02-08 08:01:38

轉正前被公司辭退了怎麼辦(臨近轉正卻被公司辭退)1

職工進入一個新的工作環境,幾乎都會經過幾個月實習期。這是一個雇傭雙方彼此再選擇的機會和考驗期。從根本上來看是為了維護雙方的權益。

一般來說,試用期為1~3個月,實習期,雙方比較自由,離職手續也比較簡單,一般勞動者提前3天告知就行。但是實習期一般約定薪資比較低,所以對公司滿意的員工都希望能順利續簽,熬過試用期。

轉正前被公司辭退了怎麼辦(臨近轉正卻被公司辭退)2

但是最近有一個朋友卻說她在試用期轉正還差3天的時候,突然被辭退了!而且自己并沒有犯什麼錯誤,詢問公司人事辭退理由,回答說是沒有達到公司要求。但是這個要求并沒有數據化的衡量标準,概念含糊。所以她懷疑是公司惡意為之,把她當成了不用負責的廉價勞動力?

那麼事實真的是這樣嗎?這接下小編就通過以下3個因素大家解讀一下你是真的活該被解雇,還會入了公司的圈套!

一、反思自己是否犯有重大錯誤

轉正前被公司辭退了怎麼辦(臨近轉正卻被公司辭退)3

一般來說,公司找一個人不容易,不會輕易解雇的。除非員工嚴重違反了公司要求,并有明确的證據,比如關于轉正的書面條件等。

二、看看自己試用期的工作成長

一般來說,試用期時期,公司為了使新員工能盡快熟悉工作環境,上手工作,會教給你許多東西。但是也有一些惡意為之的公司,為了不用負責地使用廉價勞動力,故意不給員工轉正。試用期也不教員工應該掌握的崗位技能,隻做一些繁複卻沒有價值的工作。所以判斷自己是否能公司耍了,可以從這一點入手。

三、看看自己是否是個例

如果是公司惡意使用試用期員工,而不給對方轉正,那麼,解雇即将轉正的員工肯定就不是個例。一定要很多前車之鑒,因此在試用期,要注意試用期員工的流動情況,提前長個心眼。

轉正前被公司辭退了怎麼辦(臨近轉正卻被公司辭退)4

四、試用期員工如何順利轉正

及時作出判斷,試用期就是一個在選擇時期,要及時作出判斷,該公司值不值得自己長期待,當機立斷;

積極主動,工作從來就不是一件被動的事兒,隻有積極主動才會得到領導的重視;

學會動腦,工作不僅需要專業性更需要靈活性,還是一件不斷學習提升自己才能做好的事情。

在職場看重的是什麼?是獨立自主,多動腦子,為人所不能為,一切以高效為目的。隻要你是百裡挑一的人才,就能掌握主動權,自然也就不會被淘汰。

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