事業單位自動離職有什麼手續?事業單位福利待遇好、工資好，休假也多，在事業單位工作的人是很少會自動離職的，但也不排除有些人會這樣做一旦員工自己自動離職的話，就需要去承擔相應的責任，現在小編就來說說關于事業單位自動離職有什麼手續?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

事業單位自動離職有什麼手續

事業單位福利待遇好、工資好，休假也多，在事業單位工作的人是很少會自動離職的，但也不排除有些人會這樣做。一旦員工自己自動離職的話，就需要去承擔相應的責任。

事業單位人員自動離職怎麼處理?

對擅自離職的，以曠工論處。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以内，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，随意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而别的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

我國現實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作範圍受到很大限制,無法進入國際大企業工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關手續,員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以緻也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系适用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均适用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前,大部分事業單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關系就不适用《勞動法》,其辭職适用國家相關人事管理法規。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月内,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,并且按國家關于流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,隻需要履行提前通知的義務即可。

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編輯：小律

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