什麼時候提高出生率?現在出生率已經降到很低的水平了，而且還處于下滑趨勢，根本沒有反彈的迹象，這是一個很危險的信号，對此情況上至國家下至民衆都是憂心重重，絞盡腦汁想要逆轉這一趨勢，今天小編就來聊一聊關于什麼時候提高出生率?接下來我們就一起去研究一下吧!

什麼時候提高出生率

現在出生率已經降到很低的水平了，而且還處于下滑趨勢，根本沒有反彈的迹象，這是一個很危險的信号，對此情況上至國家下至民衆都是憂心重重，絞盡腦汁想要逆轉這一趨勢。

出生率下降的原因說複雜，能複雜到任何人難以說清楚，說簡單也就是一句話的事，那就是生養孩子的成本增加，收益減少，除了少部分情況外，絕大部分生養孩子收益根本不足以覆蓋成本，上篇文章已經詳細分析了生養孩子成本與收益的變化，有興趣的可以到題主主頁翻看。這篇文章我們暢想一下怎麼從根源解決出生率低的問題

我們假設一下，如果有先知告知某個人，他的孩子注定富貴命，能夠賺取幾代人花不完的錢，那麼這人哪怕是單身主義也會立馬想盡一切手段結婚生孩子，甚至已經剃度出家，再還俗成家的可能也非常大。在可以預知的豐厚的回報面前，一切的困難都甘之如饴。如果事實上生養孩子能夠讓大部分人日子過得更好呢，那三胎政策會不會取消也說不定，但生育率降低的危機立馬煙消霧散了，就是這麼簡單，也會這麼迅速。

現在我們要确定怎麼才算生養孩子讓日子好過了，這也非常好辦，咱們可以在現在社會尋找一下這種案例，簡單說就是尋找研究看子敬父的真實例子，任何人都可以在自己身邊找到鮮活的例子。這類例子的共性就是孩子比較有能耐或者是運氣較好，得到一份高收入的工作或事業，不僅讓父母經濟上直接受益，精神上也得到極大的滿足，這些父母提起自己的孩子就是滿臉的驕傲，生養的孩子是他們最成功的産品，哪怕時光倒流讓他們重選一百次，他們肯定是義無反顧地生養自己的孩子，當然目前這類群體是極少的一部分，運氣是這群體大部分共有因素。

如果能夠把這種運氣變成80%哪怕是50%的概率，那麼生育率降低的問題立馬就迎刃而解了，我們來思考一下怎麼把這種極罕見稀少的運氣因素變成大路貨，那就是社會能夠提供足以覆蓋至少50%工作人口的優質工作崗位，每一個嬰兒成年後都有不低于50%的機率得到一份優質工作，換句話說以後每個家庭都擁有至少一份優質工作，物質生活水平得到保障，足夠養育孩子，贍養父母。這種情況從父母的角度來看，生養孩子絕對是收益大于成本，養育孩子讓自己生活更好了，為了得到最大的回報，相當多的父母都會在條件許可的情況下多養孩子。

最後我們要解決的就是什麼樣的工作都算優質工作，怎麼加大優質工作崗位的供給。社會一直在發展，所以優質工作崗位也不好直接用具體的指标來規定，這是一個動态的指标，要滿足兩個條件，報酬适當，工作時間适當，可以理解為賺的錢能維持所在生活城市體面的開銷，工作時間與強度不影響自己健康，還不擠占用自己享受生活的時間。這麼一定義目前社會上這類的工作崗位真是太少太少了，而且還在逐年減少。

很多人甚至會覺得這根本是不可能的，因為任何社會都是金字塔形狀的，任何時候都有相對的高層與底層，怎麼可能絕大部分人都過好日子，那樣社會會崩潰的，最終整個社會維持在較平均的低水平，連發展與進步都不可能了。首先以上理論僅僅是由人類數千年文明總結出來，人類文明往前才區區數千年，人類文明的未來很可能是以萬年為計量單位，誰能保證社會組成就一定是金字塔，你能用自己三歲時的認知指導自己一生嗎? 其次，我們想讓大部分人過上好日子，并沒有限制更優秀的人過更好的日子啊，隻有兜底沒有限高啊。最後我們從具體的優質工作崗位的産生與消失稍深地思考下：

1、10年前我曾經做過幾個月的快遞員，那是一個20人上下的站點，其中快遞員有14、5人，當時快遞員收入來源明面是派件費每件/1元，收件10%提成，灰色收入源自己收散件類，當時快遞市場價首重12元續重8元，站點收首重8元續重4元，超過3公斤首重也4元，收一個散件賺幾十塊是常有的事。1當時有一半以上的快遞員收入在1萬以上，派件月收入在2500元左右，收件電商大客戶每月發件在萬件左右，電商是6-8元/單，散件每月也有100-200件，收件提成過8000不是特别難，這還沒有算灰色收入，最多的那名快遞員月收入将近3萬元。這份快遞工作在那将近10名快遞員看來絕對是優質工作了，但是現在呢，快遞員已經成苦逼的工作了，派件費下調了，收件費下調了，散件都網上下單了，沒有了外快，快遞行業的優質崗位幾乎被消滅光了。

2、在十幾年前吧，我們村有幾家在外面開飯店開水果店的，具體賺多少錢不清楚，反正是每次回來都是自己開車，村裡的房子也建成别墅風格的樓房，據說還在城裡買了房子，很是讓村裡人眼紅。近幾年據說不怎麼行了，其中有兩家年紀大點的已經回村養老了，他們的孩子有考入編制的，有在外面工作具體也不太清楚，但可以肯定的是不如自己父輩。小生意中的優質崗位也是少了。

3、我曾在東莞籌建管理過一家工廠，廠房裝修與設備花了1700萬，租金是24萬/月，開廠一期員工70人，平均工資4000元沒有社保，70人每月總開支是28萬，僅僅比廠租金高4萬，還有運營費雜七雜八費用每月開支也有小10萬。如果把廠租金降到6萬/月，運營費降至4萬/月（放心是絕對可能的）然後把這省下來的28萬補充到員工開支這塊，平均工資能到8000元，就是扣除社保公基金，到手也是6000多元。管理過公司的應該都知道公司内人工開支根本就不是大頭，因為所謂的人口紅利，太多的公司在優化壓縮成本的時候都優先“照顧”人工開支這塊，導緻大批優質工作崗位的消失，其實從人工以外的地方壓縮成本也是可以的，比如改進工藝，提高效率，隻是相對于人工方面，這樣更難，人嘛都願意從容易的地方着手。現在社會上工業産品過剩，農業産品過剩，服務業産品也過剩，因為這類産品的消費對象是普通大衆，而普通大衆沒有錢，為什麼沒有錢呢，因為普通大衆僅是财富生産中的勞動力因素，沒有話語權，拿不到自己應得的那塊财富，隻能減少消費，或者消費降級。而利用強勢地位獲取了超額财富的資本方代表，他們根本不需要太多的普通産品，隻能拿錢玩命去揮霍浪費。産品賣不出去，很多公司效益自然好不到哪裡去，隻好再壓縮成本，再對人工支出砍上一刀，進入惡性循環。

從上面我們可以看出，優質崗位的消失主要原因，資本資産太過強勢，它們利用強勢地位獲取财富的分配權，極力壓縮勞動力要素的财富分配額度，社會上造成不公，經濟上也竭澤而漁，破壞了正常循環，最終反映在出生率上。

明白這些問題就簡單了，我們需要增加勞動要素在财富分配的力量，當然現在出生率低減少勞動力就是自發形成的反抗，隻是這種反抗代價太慘烈。我們國家代表人民利益，國家的力量入場為勞動力撐腰，推翻資本方财富貧富的主導權，平衡勞動力要素與資本要素，優質工作崗位自然會越來越多，出生率下降問題的經濟障礙自然可以解除。

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