工齡，顧名思義，指從事腦力勞動或體力勞動的職工,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作時間,也叫做工作年限。簡單的說:每工作一年,工齡加一年。即，領工資的年限時長。

在機關事業單位，一般情況下工齡就是從你參加工作時間算起，基本上能保持一緻，不過有些情況下也有例外，工齡和你的參加工作時間并不一緻，這也是正常的。

一、這幾種情況下也算工齡的：

1.根據教育部相關規定，在職人員考取國内碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限内也計算工齡。

出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限内，國内工資由原單位照發，國内計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批準的攻讀博士學位期限内，在國内計算工齡。

2.自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。

3.職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月内的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。

4.對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143号）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行确定。

5.職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。

二、工齡影響你的那些待遇呢？

1.工齡直接挂鈎年假長度

機關事業單位休假是這樣的：幹部職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果非個人因素無法休假，那是可以享受未休假補貼的，補貼的金額就和你可以休假的天數息息相關。

2.醫療期長短不同

這條其實隻是針對企業職工，對于機關事業單位幹部職工而言，并不明顯。醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時長，是對員工不被趁機辭退的一種保護。根據相關法規規定，綜合一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受最短3個月，最長24個月的醫療期。

3.計算養老金的重要依據

根據《社會保險法》規定，機關事業單位2014年養老保險改革後，基本養老金受包括個人累計繳費年限、繳費工資等在内的多種因素影響，其中個人累計繳費年限越高，基本養老金越多，即退休後每個月到手的錢越多！此外，不僅計算每月能拿多少養老金時要計算工齡，上調基本養老金時也可能要考慮工齡。每年退休工資怎麼漲，漲多少，都可能跟工齡挂鈎，如重慶2017年企事業單位退休人員養老金上漲方案中，退休人員每繳費滿1年，每個月多拿3元錢。如果繳費超過20年，每個月就可多領60多元錢。

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