每年都有一大批人報考事業單位，在看這篇文章的你可能也是其中的一員。但是有關事業單位的發展晉升路徑，你了解多少，考什麼樣的崗位才有更好的發展前景？
想知道事業單位的晉升路徑，首先應該了解一下事業單位的崗位分類都有什麼：
《事業單位崗位設置管理試行辦法》中，将崗位設置為事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員這三大類别：
※ 綜合管理崗：主要承擔社會事務管理職責；
※ 專業技術崗：主要以專業技術提供社會公益服務；
※ 工勤技能崗：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。
因為這三類不同的崗位管理方式不同，所以工資計算方式也有區别，想了解具體情況的小夥伴可以戳事業單位的工資與考核。
綜合管理崗事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
專業技術崗專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。
高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。
實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。其中暫按現行專業技術職務有關規定執行的情況下，高級專業技術職務無正副高之分。
專業技術崗位不同崗位之間的結構、比例可根據不同地區的行業特點及地區發展特色等實行調控。
工勤技能崗事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分别對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目标為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護對技能水平要求較高的領域。
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