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公務員與事業單位的退休金區别

生活 更新时间:2024-12-29 16:07:11

公務員與事業單位的退休金區别(公務員事業單位職工)1

一說到公務員、事業單位、企業職工,大家往往第一反應是薪資待遇。确實,大家為了找工作無非就是奔着這個去的。要說在上班的時候,這三種人的工資其實差不了多少,但是一到退休,立馬出現分水嶺。企業員工退休後能拿到三分之一的工資就很不錯了,而公務員和事業單位不但沒有降,反而更多了。這也就是為什麼很多人要去考編考公務員。

好不容易到了退休年齡,都經曆了奮鬥,為什麼最後待遇不同?今天我們就來說一說:

公務員養老金發放标準

公務員的養老金發放是按照退休以前工資和級别按照一定比例發放的,而決定比例高低的是工齡的長短。

隻要工作滿35年按照90%發,工作滿30年低于35年按照85%發,工作滿20年低于30年按照80%發。

這告訴我們:想好當公務員,一有資格就立馬去考,别猶豫啊!等你退休了就看出來區别了。

公務員與事業單位的退休金區别(公務員事業單位職工)2

事業單位養老金發放标準

事業單位的養老标準和公務員差不多,都是根據崗位薪酬和職級按照一定比例發放。具體的标準可以參考公務員。

企業單位員工退休金發放标準

企業員工退休養老金計算有一定的規律:養老金=基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金(96年以前是沒有社保的,就按照視同工齡計算)

基礎養老金=全省上年平均工資*(1 養老金指數)/2*繳費年限*1%;

個人養老金=個人賬戶養老金賬戶/(男139,女幹部174,女工人195);

過渡性養老金=全省上年平均工資*(96年一千工齡)*1.3%。

公務員與事業單位的退休金區别(公務員事業單位職工)3

從上面的介紹可以發現,公務員、事業單位員工、企業員工行業不同。最主要的是他們的工作性質不同,所以最終計算養老金的方式不同。也是可以理解的。

不過小編認為,我們國家的整體實力越來越強,對于人民生活的提升關注度也在加強。雖然這三者的工作性質不同,導緻的養老金不同。但是,企業職工的退休待遇一定會被國家改善。以上就是我們今天對于公務員、事業單位職工、企業職工退休以後退休金不同的分析。


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公務員與事業單位的退休金區别(公務員事業單位職工)4

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