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工廠一直以來給大家的印象就是包容。

不論你年紀多大，不管你文化高低。

就算是隻認識26個英文字母，

也在裡面找到一份合适自己的工作。

進去以後，

為了能快速的出人頭地，也是為了拿個高工資，

很多人都會拼命的去幹活，搶着去加班。

想靠着自己的努力得到領導的賞識，

從而當個小領導，

工作輕松點。

其實，在工廠越久，就越知道，

在工廠幹活，就不能太努力，

原因就這3點，不明白隻能是傻幹。

記得出來第一年在工廠打工，

工資是計件，多勞多得，

當時想多掙點錢回家過年，

每天主動上班14小時，

月底發工資超出老員工三分之一。

第二個月，産品單價就降了一半，

當時年齡小，也沒有多想什麼，

就更加努力的去幹。

後來帶我的老師傅實在看不下去了，

偷偷把我叫到一旁告訴我。

老闆賺的是中間的差價，

你做的再努力，

他們就當沒有看到，

而支出的每一分錢都會精打細算。

看你工資高了，

自然會覺得是他們的單價給高了，

而不會在乎你有多辛苦，多努力。

更不會覺得，這是你拼命掙來的。

他們隻知道，

你掙得錢是從他兜裡掏出來的。

有個名詞是：“鞭打快牛”

還是上面的那個例子。

聽了老師傅的話，

我每天的産量回歸理性。

但老闆不幹了，

派了個組長盯着我，

說我現在工作效率低，

一定是偷懶了，

讓組長關注我的産量，及時調整。

自此往後;

如果分配的工作完成了，

下次再加量給我做。

如果工作完不成，

組長就說我幹活磨蹭，不老實。

弄的我幹也不是，

不幹也不是。

轉眼間就到了，年底評選優秀員工的日子。

老師傅告訴我，

今年優秀員工要從你和小K之中産生

咱們組今年來的新員工，

按照産量和工作能力，優秀員工非你莫屬。

但評選不能隻看這一點。

小K除了把時間放在工作上，

還抽出一些時間，

放在領導身邊身上，

和領導搞好關系。

現在領導之間沒有不知道他的。

上次老闆主動找到我，

小K這個人，值得培養。

工作中，

不光要懂得低頭拉車，

還要知道擡頭看路。

把時間和精力全放在工作上，

老闆提拔你就意味着失去，

一個拼命幹實事的人，

要多招幾個人才能抵得上你，

那麼，你就隻适合待在基層。

點評：

不管什麼時候，

把工作保質保量的幹好。

是你安身立命的基礎。

但你要明白，

工作方法不對，拼命工作也沒用。

——END——

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