一大早在手機上看到面試邀請,工作崗位、工資福利差不多滿足期望,和公司人事說好下午兩點半見面。
一吃完午飯,裝上早就打印好簡曆出發,面試地點離得較遠,先坐公交車,再換乘地鐵,再坐公交,總算提前十幾分鐘到了。
為啥不打個車?那樣就不用這麼折騰了,都兩周沒上班賺錢了,能節省點是一點,沒收入的人時間寬裕,錢不寬裕,那就多花點時間少花點錢,也算合理安排資源。
來了才知道,面試的有好幾個,讓稍等一等,按排隊順序面,結果一等就是四十多分鐘。
這樣不合理,也不尊重人,既然已經事先約好了,為了不遲到,緊趕慢趕來了,就沒理由讓求職者再進行額外的不必要等待。
面試沒十分鐘就結束了,招38歲以下的,HR還給40歲的求職者發面試邀請,這是個什麼意思。
待遇上寫着工資4千-8千,實際底薪才2千,加上一些限制性的補貼、提成,全部加起來也就才有這麼多。
HR隻要打開軟件,編輯好一套話術給求職者群發一下,然後就讓去面試,找工作的人有的是,你來不來沒關系,反正總是有人會來的。隻要來面試了,HR的工作指标也就完成了。
HR為了完成自己的KPI,批量往公司叫人。
但沒初步了解就讓求職者來公司面試,這很不尊重求職者,求職者面試是需要時間成本的,一次面試下來,來回路上幾個小時,而對企業來說,幾乎沒有成本。
招人都要套路的公司一般都不怎麼樣,因為如果他們一開始就說實話,也許就不會有人去了。
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