都說編制，編制，編制到底有哪些，不同的編制有什麼區别，編制内與編制外有什麼區别？編制外可以轉到編制内嗎？小編相信，這是很多人的疑問？

下面就為大家一一解答

事業單位主要包括四個類型，分别是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

01、參公事業編

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，隻要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

02、全額撥款事業編

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差别。全額撥款事業編财政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

03、差額撥款事業編

差額撥款事業編，他的主要意思是國家财政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分财政。很多人對差額撥款事業單位不是特别看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

04、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學曆的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，隻是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。

以上就是事業單位中常見的幾種編制，不同的編制對應不同的待遇。在此建議考生在參加事業單位之前，先了解對應崗位屬于哪種事業單位編制。

了解到了事業單位中有哪些常見的編制，那麼，還有一個問題，大家都有所疑問，到底不在編制内的到底和在編制内的有什麼區别呢?

在事業單位無編制人員其實可以分為兩類，一類是在編的編外人員，由财政撥款，在事業單位實名制系統裡面登記，直接和單位簽訂合同，另一類也是編外人員，但基本是勞務派遣，合同和外包公司簽署，工資待遇一般由單位相關的商會協會解決，兩類人員收入差不多，但是勞務派遣的人員具有更大的流動性。

在沒有職位或者職稱晉升的前提下，在編人員的工資待遇基本也沒什麼增長。

在一般單位，有無編制的區别主要有以下幾點:

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競争上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用并不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的态度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有随時走人的風險。至于有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖着編制來的，先待兩年，再繼續考編。

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