九月，秋高氣爽的季節。對于将要畢業的大四學生來說，如果能在這個金燦燦的九月，找到金燦燦的飯碗，那就更覺得神清氣爽了。

常言道：“金九銀十”，九月是單位們集中發放崗位的高峰期，也是校園秋招開始的日子。一般學姐學長，都會勸大學生們趕緊在秋招找到工作。

但我們知道，靠譜的校招一向是分兩茬，一茬是九十月份的秋招，一茬是三四月份的春招。那麼我們是不是可以不用這麼着急結束校園生活，等等春招呢？

糾結這個問題的一般是正在備戰考研的學子們，考研大隊中，不乏有很多能力出衆，但為了求穩想要考研求職兩手抓的學生。也許就是為了不錯過他們，才有了春招。

因此可以看出，春招本質上算是對秋招的一次補錄，所以論起參加企業數量和崗位，還是秋招更不能錯過。而企業規模和質量上，其實也是秋招更勝一籌。

因為像如今學生們比較憧憬的鐵飯碗，其中之一的國企就更傾向于秋招，而春招國企們參加的則沒有那麼多，基本都是私企，有些國企甚至沒有春招，隻參加秋招。

除了企業方面，秋招比起春招更不容錯過，更多的是求職難度上的差距。秋招的時間段，因為有的學生忙于備戰考研或考編，所以會選擇不參加秋招。

而到了春招，考研流程基本已經結束，哪怕是準備二戰的考生在這個時間點也比較松弛，還有一些有英語優勢的歸國留學生，都會加入春招的競争，錄取難度會高上不少。

看過上面的分析，我們都知道其實秋招是畢業生們最不能錯過的了。而要參加秋招，我們也不能四大皆空的去，而是要提前準備，其中最重要的，也就是出彩的簡曆。

簡曆一般情況下是比我們的臉先到達面試官眼前的，是我們給面試官的第一印象，而面試官審簡曆時，其實是需要簡曆能直接突出重點的，這需要學生們費些心思。

簡曆突出重點的第一個要素就是“量身定制”，我們不能一份簡曆當萬金油，哪家都這一份，而是要做出改動。從最基礎的目标崗位，到面試官最看重的實習經曆。

我們要将這些經曆中的工作内容，我們獲得的成長，從套話中提煉出來，匹配到符合崗位需求的描述中，讓面試官粗略一看就知道：“哦，有相關能力，挺适合的。”

其次，簡曆上的内容優先級，有相關性的放在最前面。而後學生要有針對性的放大自己的優勢，吸引面試官的眼球。如果想證明自己專業很OK，可以附上大學時的論文和GPA。

而通過簡曆吸引到面試官的注意後，就需要進行面試對形象進行填充了。在回答面試官問題時需要注意，不要說“可以努力”、“有很強的領導能力”等，千篇一律且沒有根據。

學生要結合自己幹過的實事，以及自己技能、興趣與對方單位情況、崗位的契合處進行闡述，做到獨一無二。當然，這樣的口才可能也需要學生在面試目标單位前，先去其他單位面試鍛煉一下。

雖然總的來說，秋招作為校招，來的都是過審的靠譜企業，學生進行求職的安全系數遠遠高于社招。但在當前的社會環境下，還是有一些企業會見縫插針設下陷阱。

其中比較常見的就是在秋招期間，一些中介或者培訓機構會發放消息，表示手中有很多大廠的内推名額，隻要學生付費進行一段時間的培訓和實習，就可以得到名額入職。

這種形式有點類似于一些大公司的“管培生”，所以很多想要進入大廠的學生就信以為真，報名交錢參加了所謂的“實習内推”，結果當然是交了錢，也實習了，但沒有達成進廠目的。

另外一種是金九銀十期間，在社招比較常見的。一些中小企業找學生去面試，但卻要求學生重新填一份職工信息調查表，上面的信息包括家長單位職位等等信息。

這種其實就是一種套信息的行為，學生們不要填塗，并且需要收回自己的簡曆，防止個人及家庭成員信息洩露。想要盡可能規避這種陷阱，就還是需要學生們在求職前，做好充分的背調了。

如今高學曆學生對應的崗位收縮很快，就業環境又比較惡劣，所以原本秋招要進行兩個月，現在卻開辦不了那麼長時間，而好的企業，也基本都集中在9月中旬下旬。

所以如今秋招最講的就是時效性，學生們一定要好好準備，有目的的出擊，這樣才有可能在崗位資源最好的時候，拿到令自己心動的offer！

今日話題：你如何看待這件事呢？

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