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工勤轉管理崗位退休待遇

生活 更新时间:2024-07-20 08:14:23

按照《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發[2006]70号)規定,事業單位采用全員聘用制度,打破原有身份管理,實行崗位管理。管理崗、專技崗和工勤崗之間突破原有壁壘,達到一定條件可以相互轉換,這為工勤人員轉崗提供了政策依據,也為工勤人員邁入管理層提供了可能。

工勤轉管理崗位退休待遇(原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇)1

工勤崗位的人員無論是轉崗到專業技術崗還是管理崗位,都會按照新的崗位試行薪酬。理論上工勤技能三級,也就是通常所說的高級工滿5年可以競聘單位管理八級崗(各地政策大體相同,稍有出入),并按照新的管理崗位設崗落實管理八級崗位工資待遇。工勤崗位轉管理崗之後,崗位工資、績效工資均會提高,個人養老保險基數會按照管理崗八級的養老基數繳費,相對高級工基數會有增加。2014年,全國機關事業單位養老保險并軌之後,按照“多交多得,長交多得”的原則,個人養老保險在管理崗期間相較以前所扣費用也會增加,退休時養老金自然也會相應提升。

工勤轉管理崗位退休待遇(原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇)2

不過,工勤人員在轉崗之後,是以副科長身份退休還是以原有工勤身份退休,還得看個人轉崗時距離退休的時間夠不夠10年。因為《辦法》規定,工勤人員首次競聘管理崗,應距離國家規定的法定退休年齡滿10年以上。如果不夠,則會按照原有崗位退休。同時,副科長退休以後享受什麼待遇,還要根據個人所處的規格層級來決定。如果在縣一級事業單位,大多數事業單位規格都是正股,少部分副科級架構,單位的副科長其實就是個正股或者副股級,待遇與九級職員并無區别。

工勤轉管理崗位退休待遇(原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇)3

工勤人員轉崗在職時可以享受一定的政治待遇,退休以後有的地方不一定會延續落實。比如在縣一級單位,副科實際上屬于縣管幹部,退休時由單位的老幹部們負責管理,每年會有定期的體檢、慰問、參觀等。而退休後如果隻是落實退休工資待遇,而身份上依然是工人身份,管理上屬于單位自主管理,不會享受到幹部應有的實際待遇。畢竟,工勤轉崗,不會改變個人的工人身份。

工勤轉管理崗位退休待遇(原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇)4

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