金柚網盈利模式?一個顯而易見的事實——所有的企業都需要為員工發工資，因此，薪酬管理是人力資源管理中絕對無法避免的重要工作但對于大部分的中小微企業來說，出于節省人力資本的考慮，并不一定組建人力資源部，更别說設置專門的崗位由專人去對企業的薪酬管理進行體系化管理即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工統計員工薪資、手動制作EXCEL，用計算器反複核算社保公積金、獎金福利等，下面我們就來聊聊關于金柚網盈利模式?接下來我們就一起去了解一下吧!

金柚網盈利模式

一個顯而易見的事實——所有的企業都需要為員工發工資，因此，薪酬管理是人力資源管理中絕對無法避免的重要工作。但對于大部分的中小微企業來說，出于節省人力資本的考慮，并不一定組建人力資源部，更别說設置專門的崗位由專人去對企業的薪酬管理進行體系化管理。即使有，大部分HR也是采取非常原始的方法：人工統計員工薪資、手動制作EXCEL，用計算器反複核算社保公積金、獎金福利等。

傳統的薪酬計算模式不僅耗時耗力，也無法滿足一些企業跨區域發展的需求，過程中極有可能将員工的薪資算錯，反而吃力不讨好。是時候結束這種糟糕的狀态、讓互聯網技術來取代這些繁瑣的工作内容了。“金柚多多”是金柚網的在線薪酬管理工具，它的主要功能就是幫助企業HR一站式整合員工信息，自動計算、生成員工工資，一鍵生成表格，并直接與銀行對接，為企業代發員工工資。

據金柚網的相關負責人介紹，金柚多多是金柚網繼社保管理、商業保險、人事管理之後全新開拓的的業務模塊。而早在金柚網成立之初，關于薪酬管理模塊的開發就已經着手準備，之所以讓市場有了一年多的等待期，這主要是和薪酬本身的構成有關。

一般而言，員工的薪酬是由基本薪酬、獎勵薪酬（獎金）、附加薪酬（津貼）、補貼薪酬、紅利酬金和福利構成。其中，福利部分又與社保、公積金相關。金柚網前期專注于打通在線社保體系，後又與衆安保險達成品牌戰略合作，将商保和社保緊密結合。而金柚網人事管理業務則可以有效整合員工信息，實行員工的增減、入職、轉正、考勤、績效、離職等管理。當金柚網吃透了社保、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實現了三者之間的無縫對接。

目前，金柚多多薪酬管理産品具體包括以下功能：

【薪酬計算】簡化企業HR及财務工作繁瑣的事務性工作

【個稅申報】便于屬地化員工申報個稅需求、異地員工個稅優化需求

【簡便做賬】金柚網提供正規的票據，便于财務做賬使用

【員工服務】工資制作及發放、收入證明開具等工作都由金柚網完成，更準确、更準時、更便利

然而，全體員工的薪資對于企業而言是一筆巨大的支出，該如何打消企業對于公司信息以及資金安全性的疑慮呢？

關于這一點，金柚網主要通過兩個方面來保障：

1、金柚多多采用雲 SaaS技術，所有信息的遞交、傳輸、存儲、計算都是在雲端完成，并且全程層層加密；

2、金柚多多選擇與招商銀行這樣的大客戶銀行合作，擁有強有力的合作夥伴品牌背書。現與招商銀行已經完成了線上系統對接，設有專屬通道實現雙方之間的數據共享，而資金則由招商銀行全權監控。即使在線下，招商銀行也已開放了與金柚網的網點服務。

很多金柚網的老客戶在得知金柚多多上線後，出于對品牌和産品的信賴，已經迫不及待地開始了産品試用。根據大多數HR的使用反饋，金柚多多薪酬管理産品的薪酬計算速度非常快，排除人為操作原因，錯誤率極低。而且，由于所有的信息處理、數據計算都是在雲端完成，查看和操作權限被嚴格界定，杜絕了個人薪資數據外洩的尴尬情況發生。

數據顯示，截至2015年7月，中國現存的中小企業有7000多萬，工商注冊在列的有1000多萬。中小企業的成長空間仍然非常巨大。而為了能夠不斷完善金柚多多，應對更多企業的實際需求，讓客戶擁有更好的服務體驗，金柚網也已在着手組建薪酬服務中心，派遣資深HR或具有财務背景的專業人士擔任服務顧問的角色，幫助企業在薪酬管理方面深度優化。

互聯網技術确實可以讓人力資源變的更簡單。中國企業未來實現在線薪酬管理必将成為主流趨勢，金柚網有信心成為中小企業在線薪酬管理的第一平台。

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