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人力資源管理系統的模塊

科技 更新时间:2024-05-19 18:46:52

人力資源管理體系作為現代企業制度的重要組成部分,是由功能和職能組成的動态系統。這些功能和職能既相對獨立又相互制約,相互影響。構成一個充滿活力的整體。在設計每個功能和職能時,不但要注重本系統的完整科學性和可行性,而且要保證其與系統的一緻性和協調性。其結構如下圖所示。

人力資源管理系統的模塊(人力資源管理系統的結構及特征)1

人力資源管理系統是由各個子系統構成的,同時又是企業管理系統的一個子系統,企業管理系統本身又是企業這個有機複合系統的一個子系統。因此,人力資源管理系統具備了以下特點:

1.系統性

人力資源管理系統的是一個真正的系統,不同人力資源管理系統具有不同的結構和功能。其結構應當是完整的,功能應是相互補充、相互依賴、相互促進的,為同一企業競争戰略目标服務的。這個系統裡的各個子系統的活動如招聘、培訓等應該充分地導向組織的競争優勢,通過有機的聚合發揮出其資源轉化器的最大功效。

2.一緻性

首先是指在兩個層次上的一緻性:第一層次是所有單個人力資源實踐都為同一企業競争戰略目标服務;第二層次是所有單個人力資源實踐之間應當是相互協調、相互補充的。其次還指人力資源管理活動與企業發展階段之間的一緻性。企業的人力資源管理活動必須實現其内、外部活動的雙重一緻性(即)才可能對企業績效産生積極影響。

3.開放性

人力資源管理系統不斷地從外部獲取人力資源和相關信息,同時又有企業内部的人力資源和相關信息的流出,由此帶來企業人力資源的更新與改善。如果失去了這種開放性,企業必将失去新陳代謝的能力而衰退死亡。

4.動态性

人力資源管理的開放性和系統性決定了企業的人力資源管理系統無法保持平衡狀态,隻能處于相對平衡狀态。當系統内任何一個因素的變化都将引起相應的反映,使原來的相對平衡被打破,從而通過反饋使不平衡得到修正。

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