[海峽網]

臨近春節，忙了一年的上班族都渴望在年會上吃香的、喝辣的，如果再中個大獎（不是陽光普照）那就再好不過。不過，頂着“微信生态第一股”頭銜上市的有贊員工卻高興不起來。

年會變成“鴻門宴”，上一趟廁所回來工作時間改成了996，這剛好就發生在了有贊的年會上！

原來，1月17日，有贊某高層在年會上直接公布未來工作模式将更改為996上班制。

即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

随後，有贊又在員工工作群中發布相關通知：從年會後的一周開始，實行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

此公布一出，立馬引起轟動，引發網友大規模吐槽。

“為了自己口袋裡的錢犧牲員工的利益，違法執行996，一起投訴吧”

“為啥沒人舉報有贊？為啥一直縱容這種企業？現在都光明正大996了，王法何在？還是因為打工者太懦弱了，資本家才敢這麼幹？”

“這麼光明正大，不把勞動法放眼裡哦，拍下來以後告他用”

“有贊果然垃圾啊 不知道大家發現沒 設計師出身的老闆 真的是能折騰人 比如有贊、蘑菇街”

署名杭州有贊的員工也紛紛吐槽：“專門惡心你，讓你自己走”“這是裁員前奏”“意思全天候加班，賞你一個晚上跟家人團聚，打發要飯的”

也有員工匿名吐槽道，工資不變直接996就相當于集體降薪，這是真拿員工當畜生用，這哪是年會，分明就是鴻門宴！類似的吐槽、不滿聲音不絕于耳。

值得注意的是，有贊員工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以6點正常下班。換言之，周三家庭日僅僅隻是可以早走，正常下班時間說得好像恩賜一樣，員工怨聲四起。

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當然也有支持有贊的：“那些覺得996恐怖的人大概是沒有創過業，一直在父輩朝九晚五的熏陶下長大的吧？其實我覺得挺好的，我喜歡這樣的工作模式，相對成熟的工作模式也可以帶來工作效率的提升，這種嘗試值得推崇。”

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對于一個職場人如果你還沒有聽過“996”，那你可以先偷着樂一下，說明你目前的工作還是很安逸的。

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衆所周知，互聯網行業競争激烈，加班已成為互聯網公司的标配，但瘋狂到推行996工作制的互聯網公司畢竟是少數。

即便極少數公司推行，也是能低調就盡量低調，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。

根據中華人民共和國勞動法第三十六條，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

有贊強制推行996工作制，明顯違反勞動法有關規定，還是說這是公司年底的變相裁員機制？

有的網友認為，現在互聯網行業不景氣，這隻是公司變相裁員的一種手段而已。

人員過剩，根本不缺人，裁員需要成本，要是員工自己忍受不了而離職，可以為公司節省以大筆開銷。

如今許多互聯網公司大打創業的牌，都想着花更少的成本榨取更多的剩餘價值。

一個996公司，如果真想留住人，那就請學華為，錢、待遇、福利請到位。

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