如何創建高績效的組織?目标設立——為客戶創造價值是組織建設的目标，要确保企業不辜負客戶的期望，企業應該找到目标客戶，了解他們對服務與價值的期望然後，企業便可以通過發展策略、取得差異化的能力和相應的的組織建設，提供客戶理想的價值 ，今天小編就來說說關于如何創建高績效的組織?下面更多詳細答案一起來看看吧!

如何創建高績效的組織

目标設立——為客戶創造價值是組織建設的目标，要确保企業不辜負客戶的期望，企業應該找到目标客戶，了解他們對服務與價值的期望。然後，企業便可以通過發展策略、取得差異化的能力和相應的的組織建設，提供客戶理想的價值。

能力定位——進行組織能力定位，整合資源以服務于客戶，組織能力可以使公司占據有利的市場位置，使其不受競争對手的威脅。具體來講，組織能力主要表現在質量、速度、可靠性、柔性、成本等方面。市場的激烈競争要求企業必須進行市場細分并定位自己的企業，必須對市場中可以被有效服務的、最具吸引力的那部分客戶進行識别，而不是在向所有可能的客戶提供服務方面進行競争。

模式設計——調整公司業務範圍，建立戰略控制點，為确保組織能力的實現，企業有必要重新審視自己的業務範圍和實現方式，适當調整企業的資源、網絡和體系等，強化獲得競争優勢的戰略控制點，并建立相應的組織模式來保證組織獲得相應的能力。

結構調整——穿越公司外部邊界，與客戶和供應商建立夥伴關系，現在的市場競争是價值鍊之間的競争。企業必須建立扁平化、市場導向的組織，保持簡潔、迅速、高效，讓有能力的人上前線，獎勵體系向一線員工傾斜，并且從整體的角度促進價值鍊的合作和信息交流。

流程優化——穿越公司部門邊界，保持業務流程至上，傳統的筒倉型組織結構形成了不同部門間的牆壁，緻使部門合作困難、工作周期拉長、組織整體目标被後置等，企業必須建立跨部門的核心流程，圍繞核心流程定位工作，通過目标團隊處理流程，為流程提供支持性共享服務平台。

領導力發展——穿越公司等級邊界，建立分布式領導團隊，等級邊界是地位、職務、權力的天花闆和地闆，過多的審批延遲了客戶的請求和創新，對市場不能做出迅速響應。企業必須向一線下放權力的同時，必須建立行動原則和決策程序，形成一支分布式的管理團隊。

員工激勵——穿越公司制度邊界，營造高績效員工文化，新的組織方式和管理方式需要相應激勵制度體系的匹配，并通過整合各種制度聚焦流程文化，通過共享信息、培養能力和報酬系統等，促進高績效員工文化的形成。

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