據人社部統計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書（經濟師）的HR隻有120萬左右面對800萬的人才缺口，證書就是你比别人升職快、加薪多的硬條件之一。

ps：目錄

一、為什麼很多人報考？

二、報考條件

三、所需材料

四、考試時間

五、學習方式

六、考試科目

七、學習内容——六大模塊

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一、為什麼很多人報考？

1.超高含金量

人力資源管理師是人力行業必備證書，目前HR行業的唯一一個國考證書，含金量真不是一般的高。

2.超好就業前景

人力資源行業前景廣闊，市場需求量大，所有公司都需要HR崗位，擁有人力資源管理師證書，可以在國企事業單位從事更高級的人力資源工作。

（人力資源常見崗位）如人力資源總監，人力資源經理等，明确要求具有持有人力資源等級證書！大廠的要求有此證書，同時可以憑借此證書以考代評職稱。

3.超棒薪資待遇

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。

在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

人力資源從業人員的薪資待遇是随着職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同于技術類工作，屬于幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。

4.可憑證領補貼

根據人社部和各省市人事部門相關政策，取得初級職業資格證書補貼标準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。

ps：

除此之外，還有以下福利：

☞漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元~750元；

☞積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫療福利等方面具有較大優勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。

二、報考條件

基本文化要求：高中畢業（或同等學曆（中專，職高）

滿足以下條件之一即可申報:

1.持有高中學曆，本人承諾工作經驗4年即可報考（累計從事本職業或相關職業①工作 4 年（含）以上）

2.全日制中專以上，本專業或②相關專業的畢業生可直接報考

3.大專以上，本專業或②相關專業在校生可報考

ps：

① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究，财會，企業中高管，行政人事，人力資源管理等職業， （任職崗位）

② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、 勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系、管理科學、信息管理與信息系統、工程管理、房地産開發與管理、工程造價、工商管理、市場營銷、會計學、财務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資産評估、物業管理、文化産業管理、農林經濟管理、農村區域發展、公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、城市管理、圖書館學、檔案學、信息資源管理、物流管理、物流工程、工業工程、電子商務、旅遊管理、酒店管理、會展經濟與管理、心理學類等專業。 （所學專業）

三、所需材料

1、近半年一寸白底免冠彩照

2、身份證明文件

3、學曆證明文件（畢業證書、學曆證書或學信網查詢報告）

4、工作年限證明（打印手寫簽名）,工作單位要社保的工作單位一緻，且在該單位的繳交記錄大于等于證明所列的工作年限，如有不符，立即取消考生的考試資格

5、相關職業資格證書/技能等級證書

6、個人誠信承諾書（打印手寫簽名）

7、廣東省職業技能等級認定個人申請表（打印手寫簽名）

四、考試時間

報名時間：

第三期認定考試時間：2022.9.18

報考時間：2022.7.25-2022.8.7

第四期認定考試時間：2022.11.20

報考時間：2022.10.17-2022.10.30

（認定考試單科不合格可在1年内完成1次補考，隔期補考，如不過，雙科重考）

五、學習方式

線上學習（教材）

線下學習：疫情期間暫無

六、考試科目

《理論知識》考核内容：

其中 選擇題，主要包括《職業道德》和《專業知識》。部分省份不考核《職業道德》。

《職業道德》通常會有25道選擇題，權重10%，共10分；

《專業知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權重90%，共90分。

七、學習内容——六大模塊

1.招聘與配置

(一)各部門編制确定後甄選人員。(二)确定合适的渠道：社招、校招、内外推選，面試流程的制定、實施、優化。(三)面試數據量化和人才庫的建立。及時對公司離職人員做分析報告，并根據分析報告對公司各崗位穩定性及留崗率進行合理分析，知道招聘工作開展。

2.培訓與開發

除了我們常見的各種培訓，比如新員工培訓、領導力培訓、業務培訓等等；一般還包括了員工開發這一層，也就是人才發展，比如人才的識别、任用、淘汰等一系列配套機制。

3.勞動關系管理

主要指勞動關系、勞動合同、勞動法這些，也包括延伸的勞動解除、勞動糾紛等，就是大家經常會聽到的裁員、N 1賠償都屬于這個團隊！對HR有更深入的了解激發你學習的動力，這個崗位真不像很多人誤以為的隻是招聘，内容很豐富，是每個公司不可或缺的崗位！

4.人力資源規劃

包括人力資源工作的戰略、長短期目标、人力預算等等。這部分可能很多人都沒聽過，小一點的公司也沒有專人去做，但這是非常重要的一部分，所以排在了第一位。

5.薪酬管理

包括：薪酬設計、薪資發放、期權股票、以及福利項目比如五險一金和補充醫療。員工感知到的主要是發工資，不過背後會是薪酬策略制定、崗位價值評估、外部調研、固定工資和浮動獎金比例等。

6.績效管理

這個大家應該比較熟悉，但不僅有員工個人績效，還有組織績效、部門績效。

不要在該努力的年紀卻選擇了安逸，祝大家成功上岸！

早日拿證！早日升職加薪！

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