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怎麼在勞動局立案讨薪

生活 更新时间:2024-08-07 14:42:08

支付令對于勞動者來說是一種便捷的讨薪方式,用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬時,勞動者可以憑用人單位出具的工資欠條,直接向法院申請支付令。今天就給大家講講勞動者申請支付令的流程。

怎麼在勞動局立案讨薪(勞動者快速讨薪)1

勞動者可以申請支付令的情形

如果勞動者有用人單位出具的工資欠條,勞動者可以憑工資欠條,直接向法院申請支付令。除此之外,如果勞動者和用人單位因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,而用人單位在協議約定期限内不履行的,勞動者也可以持調解協議書依法向當地人民法院申請支付令。

申請支付令的流程是什麼?

1、勞動者向債務人所在地的基層人民法院申請支付令,并提交相關材料;

2、法院進行審核,決定是否受理;

3、法院決定受理後通知勞動者,并向用人單位發出支付令。

支付令的受理流程

勞動者提出支付令申請後,人民法院會在五日内通知勞動者是否受理。人民法院受理申請後,經審查勞動者提供的事實、證據,債權債務關系明确、合法的,會在受理之日起十五日内向用人單位發出支付令。用人單位應當自收到支付令之日起十五日内清償債務,或者向人民法院提出書面異議。

如果用人單位不履行支付令,該怎麼辦?

如果用人單位在規定的十五日期間不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以直接向法院申請強制執行。如果用人單位向法院提出了書面異議,經人民法院審查,異議成立的,法院将裁定終結督促程序,支付令自行失效。支付令失效的,轉入訴訟程序。

怎麼在勞動局立案讨薪(勞動者快速讨薪)2

(支付令申請書樣本)

溫律說法:

支付令是人民法院根據債權人的申請,依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書,能夠有效處理債務債權的糾紛。對于債權債務關系明确的民事糾紛,人民法院審查後決定受理的,在十五日内向債務人發出支付令。債務人應當自收到支付令之日起十五日内清償債務,或者提出書面異議。債務人在規定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權人可以向人民法院申請執行。

作者:溫霏霏 律師

編輯:金毅 律師

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