2021年上半年的企業人力資源管理師職業技能考試已經結束了，很多考生對自己的考試成績還是很滿意的，已經開始制定的新學習計劃了。在衆多的考證項目中，人力資源管理師職稱是目前十分火爆的一個專業，有不少學員也在問考了企業人力資源管理師國家職業資格證書或者職業技能證書以後，還有沒有必要繼續考職稱？肯定是有必要的，為什麼這麼說呢？下面就跟着小編來全面了解一下人力資源管理師職稱考試吧，你就知道答案了。

證書介紹

人力資源管理師職稱是經濟領域一個以考代評的職稱，經濟師方向的人力資源管理師，是集人力、經濟、财務、稅收一體化複合型人才。在（人社部發（2019）53号）中明确提出了“将人力資源管理職稱直接以專業命名”。全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格可評定初級或中級職稱。全國通用，終生有效。

為什麼有必要繼續考人力資源職稱？

1、加速個人發展

企業人力資源管理師職業技能考試是從最低級四級開始逐級報考，非相關專業的考生取取得低級别證書後要累計達到規定的工作年限才能升級考，這對于已經從業多年的資深HR來說這個成長的過程似乎有點長。但職稱不一樣，隻要符合條件可以直接跨級報考中級人力資源管理師職稱，相當于企業人力資源管理師二級，這個等級和資深HR的工作能力、職場地位與身份更加匹配，也縮短個人快速發展和提升的時間。

如果想走縱向發展路線的小夥伴，想做到人力資源行業頂尖水平可以繼續考中級人力資源管理師職稱，為考高級人力資源師做準備。

2、專業技術證明

人力資源管理師職稱是專業技術資格級别證書，是一種專業技術職稱。代表一種專業能力、級别，方便國企、央企、事業單位相關專業技術人員對應崗位的工作标準。證書是人社部頒發，含金量高，現在很多私人企業也十分認可這個證書，優先錄用有人力資源職稱證書的人員。

3、工作内容更深更廣

企業人力資源管理師屬于技能類的證書，針對企業的用人标準，是微觀層面的證書。而人力資源管理師職稱屬于技術類的證書，是針對整個行業是宏觀層面的證書，是對人力資源整個行業的認定代表，工作的内容比企業人力資源管理師更深入更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關系協調等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務、審計等方面的工作。

證書作用及福利

1、升職加薪的加速器

人力資源管理師職稱證書的含金量高，認可度也越來越高，越來越多單位都會給考了證書的人員漲工資，一般漲幅在500-2000不等（具體視企業實際情況而定）。有的企事業單位會通過評定職稱來決定薪資級别或決定晉升，考取職稱證書可以提高自身的晉升空間。

2、可直接落戶成都

憑借中級職稱可以直接落戶成都。

3、可享受扣除個人所得稅

根據最新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，人力資源管理師職稱（經濟師）也可以享受此福利。選擇繼續教育下“職業資格繼續教育”進行申報扣稅，按3600元/年(年度彙算清繳)扣除。

4、評定職稱的重要砝碼

人力資源管理師職稱證書由人社部統一發放，所以企事業單位、高校、甚至一些私企都認可此證書并會評定初級、中級、高級經濟師職稱。

5、領取技術技能補貼

考了人力資源管理師職稱還可以領取技術技能提升補貼。

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