2022全國婚假、産假、育兒假最新标準！11月1日起執行！

官宣！育兒、陪産、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！

2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過：

關于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定

育兒假、增加陪産假、老人住院子女護理假

休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

法定節假日

國家法定休假日，共計11天。

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

3、清明節，放假1天（農曆清明當日）；

4、勞動節，放假1天（5月1日）；

5、端午節，放假1天（農曆端午當日）；

6、中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分節假日

部分公民放假的節日及紀念日主要有：

1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

3、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；

4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

事假

事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式确定。

事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。

如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

病假（疾病或非工受傷醫療期）

關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。

婚假

各地的婚假天數遵循當地的規定。婚假内照發工資，不影響福利待遇。

産假

産假的天數是：98天 各地獎勵天數。

國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的産假”的規定，14周即98天。

随着各地計生條例的修改，産假有所延長：

比如：上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長産假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長産假90天，總計188天。

護理假（男方）

全國31個省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪産假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。

根據各地人口與計劃生育條例，陪産假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼甯、湖南、重慶、四川省20天，内蒙古、廣西、甯夏省25天，雲南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。

孕期産前檢查假

國家并沒有統一規定産檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為隻要是正常必要的産檢，都應該計入勞動時間。

不能按病假、事假、産假、曠工等來算。産檢假是按醫囑來進行，隻要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

哺乳假

哺乳假是在寶寶出生後的一年内，媽媽每天都可以享受在工作時間内兩次0.5小時的哺乳時間。

痛經假

目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇、遼甯等在内的10多個省份，均在地方性規定中明确了女性勞動者的這一權益。

保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資标準發放。

喪假

即企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

實務操作中喪假的天數基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期内照發工資和福利待遇。

帶薪年休假

職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。

工傷假（停工留薪期）

職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

獨生子女護理假

在地方性政策中，一些省、市、區作出類似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

據悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、甯夏、内蒙古、雲南、貴州、西安、南京等多地出台了“獨生子女護理假”相關的具體規定。

育兒假

自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等，具體可查看：

據統計，全國31個省、自治區、直轄市（港、澳、台除外）中，目前已有28個省份完成了計生條例修訂工作。其中，大多數省份明确了育兒假。

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