在這個充滿變數的時代，有一群以科研為工作的人，他們站在時代的前沿、深入研究無窮的“變數”。

他們也“躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋”，用沉靜的心靈和強大的智慧，為這個時代注入關鍵的“定力”。

這期節目，讓我們在主持人颠颠、觀察員嘉賓李子的帶領下，推開科研殿堂的大門，聽聽中科院自動化研究所研究員董晶如何賦予計算機“火眼金睛”，又如何通過科研事業實現人生自由。

• 做科研居然是一個性價比特别高的職業？

• 科學家是不是工作起來就沒日沒夜，連996的概念都沒有？

• 科研人員的工作日常和大家沒什麼兩樣，也是坐格子間？

• 科研人如何實現WLB（Work-Life Balance）？

• “殿堂級”的學術體驗是怎樣的？

• 工業界和學術界有哪些不同？

• 如何平衡科研課題的“有趣”和“有用”？

• 如何成為一個有“洞見力”、能夠布局未來的人？

• 讀再久的書也逃不過的“職業生涯規劃”，怎麼面對？

• 圖像處理、模式識别、多媒體内容安全……它們如何惠及大衆？

• 如何賦予計算機一雙“火眼金睛”？

• 不同研究之間也可以“刷榜”比拼？

• 令人痛苦的工作也可以變成主動選擇？

• 技術領域從業者男多女少的弊端有哪些？

• AI能讓世界充滿愛嗎？

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• 特邀嘉賓：中科院自動化研究所智能感知與計算研究中心研究員董晶

董晶，2005年本科畢業于中南大學，2010年獲中科院自動化研究所工學博士學位。現任中國科學院自動化研究所智能感知與計算研究中心研究員。主要從事圖像處理、模式識别、多媒體内容安全方面的研究。

• 觀察員嘉賓：領英中國人工智能技術負責人李子

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董晶本科畢業于電子信息科學與技術專業，通過保研直博，遇見了自己的博導、學界大牛譚鐵牛院士，進入了科研人的“殿堂”中科院自動化研究所。

她的職業經曆同時也是一群自驅力很強、沉下心做事的人彙聚在一起的過程——人生萍聚萍散，我們總會在那個更高的台階上相遇。

[07:12] 董晶：在參加中科院面試的時候有個印象特别深刻的場景是，我一進去發現在書本裡、電視上看到的那些人就坐在面前。他們問我你是哪裡人、為什麼要到這裡來，我心想，哇，原來這些科學家是這麼平易近人。

[08:48] 董晶：我們這個領域主要在他（譚鐵牛）的領導下發展出來，他是非常嚴于律己，寬以待人、有洞見力的角色，在很多問題上很超前，所以我們團隊的很多研究方向，都是多年前他回國的時候就布局好的。

[13:08] 董晶：做科研實際上是一個性價比高的職業或者說投資，因為你投入1%，它給你1%的回報，你投入100%，它就給你100%的回報，永遠不會背叛你。

可能是要承擔失敗的結果，但是你在這件事情上得到的知識和經驗永遠不會背叛你。我覺得與優秀的人為伍是讓人變優秀的最快的途徑。

[19:34] 李子：我當年也考慮過工業界和學術界怎麼選的問題，就像董晶老師說的，做研究很重要的一點是個人興趣。

我在研究了那麼多方向以後，覺得這些東西可能不是我感興趣、希望未來一直鑽研的，所以最後選擇去了工業界。

在中科院自動化研究所，董晶主要圍繞多媒體内容安全，帶領課題組開展相關研究。

圖像處理、模式識别，計算機視覺、深度合成技術……這些高大上的詞彙，如何變成科研人員每天打交道的工作？又如何與大家的日常活動緊密連接？

[25:25] 董晶：人工智能是賦予機器“生命”，我這個領域是賦予機器“眼睛”。

對人而言眼睛就是視覺，在視覺裡面處理很多圖像信号；對機器來說，對圖像進行識别的方法就是模式識别。

多媒體的圖像處理技術，慢慢發展到了智能時代，也就是讓機器富有想象力。但任何技術都有兩面性，在我們看來，機器的想象力可能産生善的，也可能産生惡的。

那我們要及時去布局，如果用這個技術能産生善的，我們要鼓勵，用這個技術産生惡的，我們要防範。

這些大家在網上都看到過，特别是輿情當中P個圖，或者生成一段某人從來沒有說過的話。

[28:33] 董晶：我們要防範它用在更加邪惡的地方；如果它被用了，我們需要一些手段去把它找出來或者定義出來。我們就是在研究如何更好地找出、防範、管理深度合成技術。

[39:26] 李子：我們的工作有蠻多是需要人工智能技術在背後驅動。

比如當你想找某個工作的時候，能夠為你搜索出來對應的工作，這後面都是人工智能算法。董老師研究的方向可能更多在視頻圖片這一塊，我們的更多是在自然語言這一塊。

技術領域之所以會出現“男多女少”的情況，有曆史、文化、個人等方面的原因。但技術本身，應當為人類的整體福祉和公平服務。

不論是在行業内還是在生活中，發音為“愛”的AI，正在讓偏見與隔閡消失。

[42:56] 李子：絕對比例來看，（技術團隊中）還是男生會多一些。但我們公司在招聘的時候性别信息是被隐去的。

而且領英是有這樣的文化，有很多專門支持女性技術人才的培訓項目，希望能夠培養出更多女性leader。而且領英中國的leadership有非常大的比例是女性。

[43:27] 颠颠：我記得有個詞叫“管道洩露”，意思是在工程、技術、數學領域的女性流失狀況嚴重、女性占比太少。

這種狀況有沒有曆史原因？如果它長期存在，會對科研事業造成影響嗎？

[44:11] 董晶：這個現狀大家有目共睹。我認為可能跟現在的信息類工作強度有關系，因為女性在社會分工上可能承擔了更多責任，一方面是職工，一方面要照顧家庭。

所以從個人意願來說，她可能不願意選擇這樣（高強度的）職業。其實不是不适合，而是從一開始就選擇不去從事這種工作。

另外是社會給予女性的認同感，比如說在一些領導的職位上看不到女性的身影，那她自然會覺得沒有，可能中途退出了這樣的行業。

再有中國乃至世界的某種文化氛圍，對女性來進行完美主義教育：你不完美就不要走到台前，更多的時候你得處在幕後做好back up。

但是對男性是勇者的教育：不管你怎麼樣，你都要往台前走，鼓勵男性去争去搶。這使得女性不願意走到領導崗位上抛頭露面、勇于承擔。

[53:14] 董晶：我覺得在技術領域，男生女生都有天然優勢，因為是兩種不同的觀點和視角。

而且我們都是靠腦袋吃飯，不能說誰的腦袋更男性或者更女性，隻是說有時候女性或者男性的視角更适合解決這個問題。世界本來就是多元化的。

其實需求有一半是由女性來發現和定義的，那技術也應該為她服務。在技術開發者方面缺失掉的，我們就要補回來，這個産品才會讓更多的人受益。

如果技術隻是為特權階層服務，那它反倒沒有那麼必要。AI這個詞本來就是愛嘛，讓世界充滿愛。

如果說高階職場人的狀态是Work-Life Balance，那麼高階科研人的狀态，大概就是通過科研本身，獲得了身體和心靈上的自由。而且，工作的意義可以有很多層次：

在“國家隊”做科研自然有來自國家的使命，努力推動科技向善則是為了大家能有更好的生活，通過科研實現的自由又是作用于自己……或許，國家、大家、小家，本就是一體。

[56:21] 董晶：我從事科研的狀态是有選擇空間的，節奏收放自如的感覺我非常喜歡。比如我寫paper，隻有自己才知道deadline在哪裡，想做到什麼程度也是你自己說了算。

其實科研帶給我自由，是我生活的一部分。

[58:26] 颠颠：咱們講講生活。

[58:37] 董晶：我會養養花、種種草，正在養小魚小蝦，前天我跟我兒子還買了一隻青蛙回家。生活就這樣，每個人都有自己的style。

而且我很會做飯吃，會經常去探店，探完之後發現這道菜挺好的、食材也可以買到，然後回家會做。

我想去挑戰它，覺得這個事情我感興趣，能不能給自己一個選題，看我能不能做出來。

[67:30] 董晶：當然啊，這跟财富沒關系。

按我的理解，财富自由可能與安全感相關。很多時候年輕人選擇職業是身不由己，可能是為了獲得能夠在某個城市安定下來的薪水，不得不去從事一份職業。

這時還是得問自己的内心，你是不是真的開心？因為人在長大以後，和自己獨處的時間是最長也最重要的。所以一定要問清楚自己是真的想要這份工作，還是真的需要那些錢。

如果是後者，可以給自己一個期限，期限達到了就及早做另外的選擇；如果是前者，那就去堅持，因為這份工作最終一定會帶來回報，不論是相應的經濟自由，還是成長之後的精神自由。

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