“這次獲獎人員以青年人居多。”“名單裡面大多數都是日常業務的骨幹。”近期，常熟海事局密集開展了三場制度學習大比武，将成績優異人員名單在全局公示，引發了職工的熱烈讨論。

育才造士，為國之本。今年以來，常熟海事局縱深推進海事隊伍“四化”建設，直擊人員偏少、能力素質不均衡、幹事創業激情不夠高等問題，打出系列“組合拳”，為海事高質量發展提供堅實智力支撐。

聚焦主業

組建專門團隊攻克監管難題

以政治建設為統領，革命化建設蹄疾步穩。常熟海事局黨委深刻認識到政治建設在隊伍建設中的統領地位，全面運行高質量黨建指标體系，在局黨委、各支部兩個層面全面落實“第一議題”機制，堅持用黨的創新理論凝心鑄魂，把學習新時代中國特色社會主義思想作為隊伍培訓的主修課和必修課，用好屬地紅色資源，通過組織參觀沙家浜革命教育基地，開展特色宣講、專題黨課等形式，提升隊伍的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

今年以來，全局中層幹部學練結合，結合理論學習情況，講授專題黨課14場次，第二黨支部書記丁浩偉表示，在黨課備課環節，通過深入學習以同志為核心的黨中央加強黨内法規制度建設紀實，增強了對今後做好支部工作的整體性和針對性。

從最突出的問題入手，正規化建設務實創新。解決實際問題的能力是檢驗隊伍正規化建設成效的重要标尺，常熟海事局聚焦主責主業，堅持守牢安全底線的目标導向，通過鍛造應急搜救、船舶安檢、事故調查3支人才團隊，有效釋放人才引領發展效應，有力解決了一批長期制約水上交通安全形勢的頑瘴痼疾。

長江常熟段是長江黃金水道的鑽石航區，通航密度大、蘇通大橋上下遊水域水文條件差異較大，船舶碰撞、擱淺等事故險情易發多發。應急搜救團隊堅持問題導向，将200平方公裡監管水域作為檢驗研究成果的“練兵場”，制作了一批船民易學易懂的船舶事故防控課件，并通過新媒體等平台廣泛發布，在廣大船員中得到了良好的推廣。團隊骨幹牽頭開發的常熟港錨泊調度管理系統，上線以來提供錨泊服務4000餘次，有效消除了船舶随意錨泊潛在的碰撞、擱淺風險。

得益于監管履職體系的不斷完善，該局自2021年以來持續保持轄區水上“零沉船”“零傷亡”的紀錄，事故四項指标保持低位運行。

嚴管厚愛

激發隊伍幹事創業激情

将服務做特做優，專業化建設成效顯著。海事隊伍建設發展的核心目标在于提升隊伍服務國計民生的專業化能力，服務對象的評價是海事隊伍專業化建設是否達标的有力參考。

常熟海事局傾情服務全省重大交通基礎設施建設，舉全局之力維護海太過江通道水上勘察施工作業，保障工期縮短20%，為9月7日海太長江隧道順利開工争取了寶貴時間，施工單位親切地把現場駐守維護的海事工作人員稱為“大國工程守護者”。

航道是港口發展的主動脈，航道暢通是保障物流鍊高效運轉的基本要求。為此，該局通航管理骨幹加強政策研究，積極争取支持，充分挖掘常熟港航道潛能，支持常熟港專用航道上、中、下段吃水合理提升，有效提升常熟港專用航道整體通航能力，以硬核手段保障到港船舶“大進大出”“快進快出”。

嚴管與厚愛并重，激勵隊伍擔當作為。嚴管的本質就是厚愛，厚愛必須堅持嚴管，常熟海事局堅持從制度入手，從考核抓起，将嚴的主基調貫穿始終。在對局職級公務員積分制考核充分評估的基礎上，制定出台局公務員平時考核辦法，明确貢獻獎勵項目和失職懲戒項目。職工個人制定季度履職“十項重點工作”清單，并開展自我測評，既保證了考核的全面性，又提升了職工參與考核的積極性，通過将考核的“準星”瞄準履職“陣地”最前沿，組織隊伍精準高效履職盡責。

同時，該局注重發揮工會橋梁紐帶作用，加大先進典型培樹力度，通過組織勞動競賽、技能比賽等活動，為職工搭建風采展示舞台。在常熟市首屆職業技能競賽港口船舶污染防治技能競賽中，來自常熟海事局的青年代表包攬總決賽前6名。該局指揮中心四級主辦杜豐龍感慨，通過組織搭台、青年競技，提升了隊伍對業務研究的激情，競賽奪魁讓他榮譽感和自信心“爆棚”。賞功罰過，有效營造了創先争優的良好導向，也必将在常熟海事特色強局發展中催生更多勇于改革創新突破的領跑者。

來源：中國交通報

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