内退、病退、退休是大家常遇到的三個概念，這裡邊有非常大的不同。

内退，指的是用人單位給予的内部退養待遇，并不是退休的一種。

最初源自于1993年《國有企業富餘職工安置規定》，職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。

内退期間，用人單位給正常職工繳納着五險一金，發放不低于最低工資的生活費。家裡一個長輩在企業内退以後，每月2000元的生活費，扣完五險一金以後隻剩1000多元。

這種情況下，家庭失去了主要收入來源，也有可能會陷入困境。不過，好處在于可以去其他單位找工作，也能夠彌補一下收入。說實話，至今為止能夠内退的都是好單位，一般都是國有企業。

病退，也稱因病失去勞動能力退休，屬于退休的一種。

按照1978年《關于工人退休、退職的暫行辦法》，男同志年滿50周歲，女同志年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明并經勞動能力鑒定委員會确認完全喪失勞動能力的，應該退休。

不過，像河北等一些地區，病退隻能是原國有企業、集體企業的職工。畢竟1978年文件所指的範圍也僅僅是全民所有制企業、機關事業單位和群衆團體的職工。

退休，也是指上述文件所說的，全民所有制企業、事業單位和黨政機關群衆團體的工人、幹部符合條件應該退休。

但是1991年我國實施養老保險制度改革以後，所謂的退休已經變為領取養老金了。

按照《社會保險法》第16條規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金。

内退領取的是生活補助費，不屬于退休金，不屬于養老金。相應的标準是由用人單位确定，不同單位之間都會相差很大。

病退和退休領取的養老金，則是統一按照國家的養老金計算公式計算而來。主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

從基礎養老金來看，養老金高低主要和本人的平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限三個因素。相關繳費年限越長，養老金待遇越高；平均繳費指數越高，養老金待遇越高；社會平均工資越高，養老金也越高。

如果說僅僅是繳費年限差異，本來按照60%基數繳費的情況下，每早退休一年隻能少領取0.8%的退休上年度社會平均工資。但是，由于退休時間不同，社平工資也是不一樣的，會有很大的差距。

個人賬戶養老金不僅僅和個人賬戶的餘額有關，還和退休年齡确定的計發月數相關。

如果提前退休，個人賬戶積累少。延遲退休，個人賬戶裡的餘額，還會年年計算利息，繼續繳費個人賬戶餘額還會增多。

退休年齡越長，養老金個人賬戶的計劃月數越多，計算出來的個人賬戶養老金越少。常用的幾個月數是，50歲退休是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

不過，退休以後養老金也在年年進行調整，也不至于比晚退休養老金低太多。

總體來看，如果需要一份充分的養老金，還是建議按正常年齡退休，多繳費、長繳費，才能養老金更高一些。

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