解除勞動合同經濟補償金怎麼計算?《勞動合同法》第47 條規定:“ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，現在小編就來說說關于解除勞動合同經濟補償金怎麼計算?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

解除勞動合同經濟補償金怎麼計算

《勞動合同法》第47 條規定:“ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

經濟補償金的計算标準為:以每滿-年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 按年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

需要提醒的是，(勞動合同法》實施以後，關于經濟補償，不滿六個月的，

向勞動者支付半個月的經濟補償。在《勞動合同法》實施之前，不滿六個月的，仍然按照一個月支付勞動者經濟補償。例如，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定，經勞動合同當事人協商一緻， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的标準發給經濟補償金。

例如，宋某在某單位工作了1年零4個月，用人單位提出解除勞動合同，宋某表示同意。如果按照《勞動法》的規定，用人單位應當支付宋某兩個月的經濟補償金，如果按照(勞動合同法》的規定，用人單位隻需要支付宋某一個半月的經濟補償金就可以了。

因為有些企業每年都招用很多季節工和臨時工，這些人員工作時間比較短，隻有幾個月的時間，如果按年的标準 支付經濟補償金，加大了用人單位的負擔。因此，《勞動合同法》進步細化，以六個月為界限，分别支付一個月和半個月工資作為經濟補償。

《勞動合同法》第85條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付賠償金。

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