推行被美國主流價值觀認可的多元化策略，谷歌們到底是為政治正确，還是為提升競争力？

《财經》駐矽谷記者 劉泓君/文 宋玮/編輯

美國西部時間8月7日晚間，谷歌開除了撰寫《谷歌意識形态回音室》的員工James Damore，認為該文有明顯的性别歧視。

上周谷歌内部論壇匿名上傳的上述文章引起軒然大波，該文指責了谷歌多元化的政治觀點，認為男女工程師水平差異是由于生理原因造成的，谷歌不應該提倡員工多元化。這篇文章被矽谷科技媒體Recode和Gizmodo在周末發表後，被認為存在性别偏見在社交媒體上引起廣泛讨論。

多元化（Diversity）是指員工在性别、種族、性取向方面的不一樣。促進公司内部的多元化成為美國主流社會倡導的政治正确文化，這表現在公司内部員工在男女、種族等方面的平衡分布。

周一晚間，James Damore收到一封谷歌的郵件，因為他“長期存在對性别的刻闆印象”問題被開除，他正在嘗試法律手段解決。之後，支持者為Damore建立了一個衆籌頁面，衆籌資金将用于為他提供法律援助。截至發稿時間，已經有200個捐贈者募資10685美元。

谷歌CEO Sundar Pichai正在外休假，看到此消息後立刻發表的公開信并返回處理。他表示，谷歌正在經曆一段艱難的時期，文中有害的性别成見違反了谷歌的行為準則。

谷歌此前已經因為性别問題被美國勞工部調查。今年4月，美國勞工部官員曾指責谷歌存在男女同工不同酬的性别歧視傾向。早在今年1月，勞工部就曾對谷歌公司提起訴訟，原因是谷歌不配合反歧視調查，拒絕提交員工薪酬。這成為Damore寫這篇文章的緣由之一，該文認為女性在科技行業和領導崗位稀缺是生物差異導緻的。

James Damore是畢業于哈佛大學生物學的博士。以行文來看，作者在以謹慎的态度探讨多元化問題，這篇文章本意是讨論對女性在各種錄取上的優待會反過來加重對女生不适合編程的歧視。但是他從生物學的角度出發，認為女生在生理上編程不如男士，并認為谷歌多元化項目政治色彩濃厚。這部分觀點被認為帶有性别偏見與歧視。

一位Twitter用戶認為該言論歧視女性應該“被釘死在十字架上”，甚至有谷歌員工寫道：“如果人事沒有對此事進行回應，我會認真考慮辭職”。當然也有人鼓勵他敢于觸碰敏感話題。

隐藏在該文背後的是矽谷乃至美國長久以來奉行的政治正确文化。在矽谷科技公司内部論壇、文化牆發表有悖主流價值觀的種族、性别等言論，已成為員工們一條心照不宣的紅線。然而谷歌内部論壇顯示，依然有大批員工支持Damore反多元化的觀點。

反多元化者認為，從事編程的男士較多，為了保持男女平衡，矽谷科技公司會在面試中降低對女性工程師的錄用标準，這真正傷害了可以憑借實力進入科技行業的人，降低了公司競争力。盡管有員工贊成這種想法卻并不敢輕易發聲。

同時，過度強調多元化也是對有實力的女工程師不尊重。Thiel Capital總監Eric Weinstein認為谷歌多元化策略在誤導女性，并在Twitter上寫到：“親愛的谷歌，停止向我女兒灌輸實現财務自由的路不是通過寫代碼，而是向HR投訴。”

女性占比過低，除白人、亞裔以外的人種占比過低是矽谷科技公司面臨的不争事實。矽谷科技公司正在投入大量精力和資金促進公司文化多元化，如辦女性編程課程。谷歌官方數據顯示，截止到今年6月，女性占比上升到31%。谷歌負責多元化、誠信與治理副總裁Danielle Brown公開發帖鮮明反對文中觀點，他指出：“這篇文章中提出的性别假定是錯誤的，這不是我和公司會鼓勵的觀點。”

矽谷FoundersX合夥人Helen Liang告訴《财經》：“很多人都認為性别、種族隻是一種政治正确，但多元化就是公司的直接競争力。”矽谷之所以成功，這種多元化文化功不可沒。女性可以讓公司更有創造力，當公司偏愛于雇傭同一群人，很容易進入某一個特定群體的思維方式，沒有人表達不同觀點，多元化正是打破同質化的優勢，可以避免由文化、教育背景等方面形成的單一思考隐患。

有網友發帖置頂谷歌行為，稱多元化在矽谷公司招聘中也是一種規避風險的做法，公司招聘最終目的是以最低的成本獲取最大的收益。招聘十個頂尖科學家，還不如一個頂尖學者加上一些普通工程師和活躍氣氛的人給公司帶來的價值更大。再者，來自不同文化教育背景、性别、性取向的人思維模式差别很大，不可能在面試中準确評估每個人。

谷歌對該工程師的處理也直接關系到官方對多元化的态度。Helen認為：“谷歌做了一個正确的決定，因為他的言論有涉及歧視、偏見的内容。谷歌在錄用員工的時候，都會有員工基本行為準則，他的行為是違反協議的，所以谷歌以價值觀來開除他沒有問題。”

另一位觀點相左的谷歌員工告訴《财經》：“谷歌不能因為言論開除員工，這件事不會随着開除結束，谷歌開除行為本身會把它帶入另一場輿論風暴。”

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部