很多人在單位裡面繳納的是“五險一金”，“五險一金”包含了醫療、養老、工傷、失業、生育等五大保險，另外還有一個公積金，公積金則是為職工買房提供了支持，職工可以一部分通過公積金低息貸款，超出部分再用商業貸款，這樣可以降低購房者還貸壓力。其實，在五險當中，生育險和醫療保險雖然是不同的險種，但也沒有什麼區别，一些省份就要生育保險和醫療保險放在一起。

現在的企業職工之所以積極要求繳納“五險一金”主要是企業給職工繳納的“五險一金”是大頭，而職工自己隻需繳納一小部分的費用，就能獲得全面的保障。更何況，在“五險一金”中工傷保險和生育保險的費用，全由企業來承擔。而我們國家在2020年的特殊時期，總共給企業和個人減免了9107億元的社保費用。

不過，現在一些有實力的企業把之前繳納的“五險一金”改為“六險一金”，新增加的“一險一金”又是什麼呢？據我們了解，新增加一險一金是在原本五險一金的基礎之上，又增加了企業年金和補充醫療保險。當然，這部分新增的“一險一金”也是由企業和個人共同承擔的，就是企業為員工未來提供更有利的福利保障。

通常一些有實力的企業，為了吸引更多優秀員工入職，在招聘會上打出可以繳納“六險一金”的承諾。當然，企業年金和補充醫療保險并不是一定要強制繳納，都是以職工自願為原則。

先來介紹一下企業年金，企業年金往往是效益較好的企業，給優秀員工繳納更高一級的養老保障。因為現在的養老保險，發放的隻是最基本的養老金，但是如果要想領到更多一些的養老金的話，讓職工晚年生活過得更加富足，那企業就要替職工繳納企業年金了。

舉個例子，周先生今年從國有銀行中層幹部位置上退休了，他的基本養老金是6000多元，如果再加上國企替他繳納的1000多元的企業年金，那他就有7000多元的退休工資了，這樣的收入即使在上海也能過上體面的生活了。

除了企業年金之外，再來了解一下補充醫療保險，一看就知道這是對醫療保險的補充，就是普通人看病抓藥或住院治療，隻能享受到一定的報銷比例，自己也要承擔一部分的醫療費，即使是自己承擔的這部分費用，有時也要好幾萬。而補充醫療保險則能享受到更高的報銷比例，更多的報銷範圍，這樣病人看病的成本大幅降低，這也是有實力的企業給職工提供的一項福利。

對于普通人來說，能讓企業按時繳納“五險一金”就不錯了，因為一些小微企業效益不好，通常連“五險一金”都不願意給職工繳納，如果是這樣的話，職工可以要求企業替自己補繳“五險一金”，畢竟這是對職工将來的生活是有了保障。

而對于一些實力較強的企業，他們會給職工繳納“六險二金”，以此吸納更多的優秀人才入職，通常這些企業的業績都很好，也根本不差錢。所以，如果職工在一家企業裡工作，企業能給你繳納“六險二金”，那職工就算是有福了。

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