發年終獎這件事，在互聯網公司正在成為一種傳統，就像不加班都不好意思說是搞互聯網的一樣。

年終獎其實是一件非常有儀式感的事情：年末拿錢回家過年。

今天，和大家看一下那些互聯網行業被大家津津樂道且羨慕嫉妒的年終獎們，同時也期待一下今年的年終獎（嘿嘿嘿

年底雙薪 大紅包 年終獎 股權獎勵

春節前發放的叫做“13薪”,也就是每人至少多發一個月的月薪

真正的年終獎和股權獎勵，是在第二年的4月份開始發放。

年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

阿裡的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。

正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。

據脈脈上同學說，騰訊除了微信、王者，這些年終獎最低6個月以上（PS：不排除有些部門沒有了解到，悶聲發大财的），其他團隊的福利是平平無奇。不過他們内部有個最佳部門評選，根據各部門的盈利及業績，那筆錢也是相當多。

百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。

根據年終評分而定，打分區間是1-5，1分最高。

平均員工都可以拿到3分，也就隻有2個月工資。

1-2個月工資左右，能拿到2個月工資的人都是很厲害的人物。

另外現場抽取百萬現金作為年終獎補充。

年會獎品

13 個月 -14 個月 50 個 2W 現金

100 台 最新 iPhone 手機

200 個 iPad mini4

200 個大金空氣淨化器

300 個智能音箱

300 個新秀麗拉杆箱

1000 個 200 京東 E 卡

500 個 500 京東 E 卡

300 個 1000 京東 E 卡

大福利：提供高品質員工宿舍；免費給員工小孩提供幼兒園

華為的年終政策是隻看貢獻，不看資曆、級别。

據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎

如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。

從往年看，美團的年終獎為1個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。

年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。

績效E可以拿7個月獎金，産品經理的年終獎通常都是6個月。

小米：2-3個月工資

小米一般發2-3個月，部門績效比較好的能發到5個月。每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。

此外可能每人一部小米最新手機。

年會獎品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、淨水器、平衡車、60 寸電視套裝

網易沒有年終獎都是季度獎，根據部門績效發季度獎金。

據說最高能拿18個月。不過大部分2-3個月就不錯了。

新浪年終獎是1-2個月月薪，有人可以拿到3-4個月月薪的年終獎。但是新浪微博，應該會更高些。

新浪2018年年會，會上抽取的最大獎是2000股新浪股票，當時新浪股價每股59美元來算，2000股換算成人民币總共是79.76萬元。

陌陌年終獎1個月工資 季度獎，牛的能拿到18薪。

據說年終獎是這個樣子的：12個月薪水，每個季度月薪的25%是季度獎金，一年季度獎金加起來是1個月的薪水。

年終獎是月薪 公司績效 個人績效。

一年整體薪水一般情況是14-16個月的薪資。

滴滴年終獎最高可以拿到10個月工資，不過這個人數估計非常少。

績效分為S、A、B、C、D五個級别，分别對應的就是10個月、6個月、4個月、2個月、1個月工資。

大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那麼幾個了。

訊飛：3個月工資

訊飛一般是13薪，然後按照年度績效劃分年終獎。

A六個月，B三個月，C兩個月，D沒有

一般年度績效能得A的比較少，B和C是比較均勻。拿C來看，C就是13薪 兩個月，相當于1 2 = 3個月年終。

大部分都能拿到3個月工資，差的1個月。

一個季度就給你發獎金，每個部門的季度獎金不一樣，這個是按照效益來的。一年最高就能達到18個月薪的水平。

比如：汽車類部門季度獎金相當于1-2個月薪水，有些人（膩害死了）也可以一年拿到18個月的薪水！

年終獎是1個月的獎金，還有些人說是半個月。

蘇甯近期傳出了裁員的消息，據說年終獎也會打折扣。

拼多多4個月的獎金是一比不菲的回報。

要知道拼多多的base本來就非常高。4個月的年終獎，相當于不少人一年的收入。

今年的ofo，已經從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現困難、大裁員、負債等成為主旋律，别提年終獎了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪裡。

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