辦公室裡有自己很讨厭的人怎麼辦?#打卡挑戰局#同事小李是個很内向，沉默寡言的年輕人他做事很有條理，但就是不愛說話，平時在辦公室開着玩笑，從不插嘴，今天小編就來聊一聊關于辦公室裡有自己很讨厭的人怎麼辦?接下來我們就一起去研究一下吧!

辦公室裡有自己很讨厭的人怎麼辦

#打卡挑戰局#同事小李是個很内向，沉默寡言的年輕人。他做事很有條理，但就是不愛說話，平時在辦公室開着玩笑，從不插嘴。

同事間的私人聚會我不參加。上班回家。工作和生活中很少和我們交流。長久以來，每個人都忽略了他的存在，同事們甚至開始猜測他為什麼會這樣，是因為他的個性，還是因為他的故事。

沒有什麼東西。除此之外，由于缺乏交流，工作上很少有口頭交流，最重要的是發短信。許多事是做不完的，但卻沒有回饋，這讓同事和領導感覺到瘋狂，甚至有責任。那是許多同事不太喜歡他的最重要原因。

當我離開時，小李每天仍在原崗位工作。不知他有沒有變，同事們對他的看法有沒有變。

工作中，說話不多的人，真容易惹同事們讨厭？實際上，情況并非絕對如此。不過，工作中的人更喜歡與會說話、幽默的人相處，喜歡去曬太陽，喜歡和樂觀的人散步。在這一問題上，我想談談我的觀點。

一、 工作場所關系的角色定位



人際交往在現代工作場所越來越重要，特别是在某些系統内的工作中。假如你有人脈和背景，你就會比其他人更快得到提升。

很多人說，努力沒有一張好嘴有用，這是毫無疑問。

好的人際關系能讓我們在工作中得到更多的支持，幫我們解決更多的問題，讓我們得到更多的資源。

和同事們保持良好的關系也會減少工作上的協調和配合。

但是，工作場所真的依賴關系嗎？實際上，這并非完全正确。這一切取決于性能和能力。說到這點，談人際交往就不會那麼容易了。

想象一下，如果你的能力很差，即使整個公司都喜歡你，你也沒有很大的發展空間。人與人之間的關系以成就為基礎，以内燃為動力。

所以，首先要反省自己在工作中是否有問題，與同事之間是否有問題，有沒有具備基本的專業技能與技巧。别怕沉默。寂靜意味着你有更多的時間與自己相處，總結工作中的問題，并提高效率和績效。

二、 沉默寡言不是什麼過錯



對許多人來說，少說似乎是一種缺點，是一種不好的性格，它和内向有密切的關系。

工作場所被許多人解讀為厭煩或冷漠，缺乏自信，容易害羞，孤僻，沉默寡言，難以适應環境變化等等，這些都會被貼上标簽。

真的麼？沒有。緘默并不意味着你不善于交流，而是你不想說。那不代表你不能做到。就是積累能量。别輕易給自己貼上不合群或低人一等的标簽。

别輕易承認别人給自己貼了什麼标簽，畢竟隻有你最了解自己。少說話的人很容易缺乏存在感，被忙碌的同事所淹沒。但是，别認為你不喜歡說話沒有用。

許多話不多的人最突出的地方不是保持關系，而是在每段關系中都給予别人真誠。

有一點是需要知道的，真誠就是讓人信任你，而不是欺負你。和沉默的人相比，不管什麼場合，會說話的人似乎總是收支相抵。不來的将永遠被遺忘，或者成為欺淩的對象。要保護自己，為自己發聲，不要真的沉默不語。

三、 怎樣和同事相處



沒有語言的溝通不等于沒有交流，特别在工作場所，需要通過語言來安排工作，交接，協調。隻要你不想多說一句話，就沒有什麼。歸根結底，這隻是工作。工作并不需要迫使你去改變自己。

實際上，人與人之間的關系很好。好的關系并不意味着你應該喜歡所有的人，或者你應該和所有你認識的人都成為密友。讓人理解是好的，但是不理解或誤解并不重要。

工作上不會說話的人，需要做适當的改變，正确地對待工作。定位清晰，不需要模仿，也不需要鼓勵，一點點積累終将帶來質的飛躍。

和同事相處時，他們不太會說話，但基本要保持禮貌。她們應舉止得體。不要輕率，不要急躁。它也是工作場所的基本禮節。

做事情要負責，不懂就問。可嘗試與大家共進晚餐，适當開玩笑，慢慢進入自己的圈子。有兩到三個人認識你，越來越多的人認識你。

總結

一個人的性格特點就是不愛說話，其實沒什麼。隻是在工作中，幾個字很容易被貼上各種不合群的标簽，讓同事産生距離感，對工作不利。假如你能做些适當的改變，不僅可以提高自己的表達能力，還可以改善人際關系，改變别人對你的看法，不妨一試。

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