美容院月卡的内容?《美容企業員工守則》，下面我們就來聊聊關于美容院月卡的内容?接下來我們就一起去了解一下吧!

美容院月卡的内容

《美容企業員工守則》

立業之本

第一章考勤制度

1.早班時間為9:00-18:00，晚班時間為11:00-21:00上下班均需要打卡，遲到、早退、忘記打卡樂捐20元/次，主管樂捐40元/次，當場交給行政專員，放入企業成長基金箱。該款将用于公司的活動經費。

2.上班時間外出須向主管請假，大于20分鐘未請假外出算半休。

3.上班後要第一時間打卡，沒有打卡算曠工。晚于上班時間打卡算遲到，不允許替代他人打卡，如有發現雙方均按曠工處理。

4.企業開各種會議，在會議規定的時間内，未提前到會場的按遲到處理。

第二章請休假制度

1.企業每月休息4天，國家法定節假日正常休息。

2.婚假規定:本人結婚可請8天婚假(帶薪)，超出算事假。

3.産假規定:女性員工分娩，可請98天産假，産假期間企業發放崗位底薪(回到崗位後第三個月發放)，超出部分停薪留職。

4.工傷休息:員工因公受傷，帶薪休息一個月，發放崗位工資(後期視情況而定)。

5.喪假規定:員工直系親屬去世，公司給予7天喪假(帶薪)。

6.事假規定:員工有事(如果是可以預知的事)，應提前3天向部門主管請假并得到批準(按企業規定寫請假條)後再報店長處登記，否則按無視企業規章處理，在月會上行政通報。如果是突發事件，需要臨時請假，應事發後及時告訴主管，并讓主管轉告店長。

7.病假規定;有正規醫院病曆與醫生開具的休息證明，可以休息。符合标準的病假，不算事假。

8.休息規定:正常休息須提前三天報部門主管，得同意後，個人再報公司店長處登記，未按企業流程執行，在月會上，行政通報一次。

9.休息不請假，算曠工，連續曠工三天公司有權辭退該員工。

第三章日常行為規範

1.保持職業化形象，上班時間須着工作服或職業裝。女性須化淡妝，頭發整潔。(若3次被公司警告，還是犯同樣的問題，企業有權辭退該員工)。

2.個人分管衛生區域整潔大方，按企業規定疊放整齊、幹淨(不按标準執行者，發現一次，扣區域整潔1分)。

3.上班時間不允許聊個人QQ、寫微博、微信、玩遊戲、打過長時間私人電話等，與工作無關的事。(發現一次，扣行為積分1分)

4.不允許用企業電話打私人電話。

5.早晨上班後，不允許在門店大廳化妝、吃早餐。(在員工休息室)

6.見到顧客時，第一時間主動熱情問好，并按标準化接待流程服務。

7.每天早晨上班，見到同事要相互打招呼問好。

8.愛護企業财物，使用各種物品要保護好。如有損壞，照價賠償。

9.約用水用電，在不需要開空調時，可以第一時間關掉。

10.何場前不負面言論，發現第一次傳播負面言論扣行為積分5分。個人傳播負面言論兩次以上，公司有權辭退該員工。11.不随意翻閱企業财務資料和各種機密文件。

12.員工除辦本企業業務外，不得擅用本企業名義辦其他業務，如有發生一切責任由員工本人承擔，對企業造成損失，追究賠償及法律責任。

13.所有員工每天必須在工作群内彙報今日工作。未彙報，一次自動樂捐20元;如未按标準彙報，一次交樂捐10元。

14.員工在入職時，須和企業簽訂保密和竟業協議。15.顧客所有檔案，員工不允許複印或帶回家。

16.不允許拿企業耗材給顧客多加料，發現一次扣行為積分5分。

第四章内部會議制度

1.企業内部各種會議，在接到通知後，迅速到指定地點開會。

2.店長提前通知的重要會議，如月會、主管會議等不允許缺席，有重大事情請假須店長批準。

3.會議期間手機一律調成無聲狀态，會中手機響起，樂捐10元/次。

4.會議期間不允許随意走動、進出，有特殊情況，須會議負責人批準。

5.會議期間保持端正坐姿，認真學習交流，積極配合主講老師。

6. 會議期間不允許出現低頭、玩筆、弄指甲等現象。

7.各種會議，相關人員在接到通知後，要準備好會議要用的各項資料、數據、報告等。如未準備者一次樂捐50元，主管樂捐100元。

第五章入職制度

1.入職當天要和店長簽訂勞動合同，員工提供個人真實身份證原件。(如有虛假信息，一切後果自負)

2.入職後馬上學習企業崗位薪酬和員工守則，确認後簽字。

3.入職後第二天開始進入崗前專業學習階段，通關考核後方可上崗。(專業知識、産品知識、銷售手冊、手法技能等)

第六章離職制度

1.美容師離職，必須提前一個月告知部門主管，經企業審核同意後，到店長處辦理離職手續。

2.部門主管離職，必須提前一個月向總經理打申請報告，得到同意後，方可辦理離職手續。

3.離職申請得到公司同意後，按規定做工作交接。美容師工作交接内容:

A.所有企業學習資料上交(例如:311工程、銷售手冊等)

B.個人服務顧客詳細情況交接給主管(書面)

C.簽訂保密協議。

顧問工作交接内容:

A.所有企業資料上交給店長

B.小組成員情況報告到店長

C.小組意向顧客成交明細(書面)

D.小組特殊顧客服務交接報給店長(書面)

店長工作交接内容:(和總經理交接)

A.自己個人所有資料上交到總經理

B企業員工情況分析(口頭形式彙報)

C.特殊顧客服務需求(書面)

前台工作交接内容:

A.上交企業所有個人資料給店長

B.向店長交接店内所有客戶管理資料(檔案數量、顧客聯系表、短信平台)

C.把本崗位未完成的工作明細交給店長(書面)

備注:任何崗位做工作交接時必須有一位監事在旁邊陪同。

4.按規定離職後，當月薪資在下月10号由财務打到離職員工賬戶上。

5.未按公司規定離職的員工，公司有權主張對公司造成的損失。

員工因被公司辭退、工作不滿一年每年從1-12月計算)離職時不享受年終獎待遇。

第七章企業高壓線

出現以下幾種情況，公司有權辭退員工:

1.一個月遲到、早退三次。

2.連續曠工三天。

3.兩次傳播負面言論。

4.對公司發展理念和管理制度不認同。

5.試用不合格。

6.其它一些影響顧客利益的重大事件等。

第八章财務制度

1.企業每月10号發放上月工資。工資如有錯發，可随時找店長。如遇公司重大事情或法定假日時間沖突及一些不可抗拒因素影響，可提前或推後發放。

2.每天餐補為XX元。

3.企業在每年農曆春節放假前發放年終獎，員工年會當天發放。具體标準參照每年企業政策。

4.各崗位工資标準以薪酬标準為準，具體見崗位薪酬。

5.員工工資有預支部分(如客戶退款了，員工先發放的提成)，如果後期客戶退款導緻企業利益受損，員工必須把相應提前獲得的提成退還企業。

6.企業所有員工基本工資都按當地最低标準，公司的崗位薪酬包含基本工資、不定時加班工資、工齡工資、住房補貼等。

7.顧客刷卡小票和現金，相關責任人每天上交到總經理處，絕對不允許帶回家。如造成損失，由個人承擔。

補充說明:

企業有權對員工守則提出修改，修改後的員工守則經公示，在員工代表大會審議通過後，即可生效。美克拉系統，助門店輕松轉型智慧門店，賦能美業門店業績提升。

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