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任正非再談華為生存問題

生活 更新时间:2024-12-23 13:55:29

衆所周知,華為公司是中國這些年最為火熱的科技公司。因為華為的5G技術在某種程度上代表了中國的高科技技術。

如果說非要選出一家能代表中國科技的公司,我覺得目前除了華為,還真找不到其他的公司!

而對于華為這家公司,外界傳得更多的還是華為的“狼性文化”?對于狼性文化這個論點,今天任正非先生也是做出了自己的看法。

任正非再談華為生存問題(任正非坦言華為不提倡)1

任正非談華為“狼性文化”?

任正非表示,​ “狼文化”是外部編排諷刺我們的,我們自己沒有說過,其來源是我根據生物特性和團隊奮鬥精神如何結合起來說的。 我曾經在一篇文章上講過狼的特性:

第一,狼的嗅覺很敏感,很遠的地方有肉,它都會跑過去,這是希望大家向狼學習,對市場機會和技術趨勢具有敏銳性;

第二,不會是一隻狼去搶肉,而是一群狼去搶肉,這就要強調團隊精神,不要總是一個人孤軍奮鬥;

第三,狼的奮鬥精神是不屈不撓的,搶不到肉還要搶,甚至有時奮不顧身,我們希望團隊作風要向它學習。

按照任正非的意思,華為内部根本不推崇“狼性文化”,相反華為推崇的是團隊配合的精神。可為什麼網友們對任正非這個觀點不買賬呢?

任正非再談華為生存問題(任正非坦言華為不提倡)2

​華為“加班文化”盛行?

都說華為的福利待遇好,很多年輕人的夢想都是去華為公司上班。一方面能賺錢,一方面還能為自己積攢工作經驗。

可事實上,不說進入華為工作很難,進了華為工作之後那是難上加難!為什麼呢?因為華為的加班文化很強啊。

就拿我一個在華為上班的朋友來說,他上個月隻歇過兩天,天天十點!連着上21天後忍無可忍請了一天假繼續接着上……

工作量是原部門的三倍,三倍!領導把你當三個人用!當然了,華為的工資是很高,但這不是一般人所能承受的。

任正非再談華為生存問題(任正非坦言華為不提倡)3

還記得華為“251”事件?

我們來簡單的回顧一下華為的“251事件”!李洪元于2005年10月入職華為,2018年1月底從華為離職,2018年3月獲得部門秘書個人渤海銀行賬戶向其轉賬的30餘萬元,交易摘要為“離職經濟補償金”。

随後,李洪元被華為HR何承東告涉嫌敲詐勒索罪,導緻刑事拘留251天。不過,最終因事實不清、證據不足,法院不予起訴,并對李洪元予以10萬餘元國家補償。

這個事在網絡上也引發了巨大的争議!這麼說吧,在華為工作,确實能賺錢賺經驗。但華為大多是技術崗位,很多35歲以上的華為員工都面臨被裁員的風險,這個大家可以去了解!

任正非再談華為生存問題(任正非坦言華為不提倡)4

結論:總之一句話,現在華為給大衆們留下的印象句是技術很強,但加班嚴重也是确實存在的。所以很多網友們對于任正非先生的這個觀點,并不敢苟同。不知道諸位又怎麼看?

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