公務員這個職業在老百姓眼裡幾乎就等同于“鐵飯碗”，先不說工資福利如何，光是“穩定性強”這一條，就勝過無數職業。網上經常曝光公務員犯錯，但隻要不上升的刑事責任，處理方法基本也是以撤職、免職為主，少有開除或者辭退的。
其實，開除或辭退一個公務員是非常麻煩的，其難度甚至不下于考上一個公務員。今天就來和大家聊聊，如何才能辭退一名公務員。
1.連續2年考核不稱職
表面上看，考核不稱職，說明你能力不達标，單位予以辭退合情合理。但實際上，别說不稱職，就連基本稱職都很少出現。99%的公務員年度考核都是稱職或者優秀，更别說連續2年不稱職了。
公務員的工作内容和一般企業工作有很大不同，大部分崗位的工作都無法用數據衡量，如果要評定為不稱職，那就需要寫明緣由，并且層層審核蓋章，評定領導還會被組織部拉去談話。反正這麼多年，基本沒聽說因為不稱職而被辭退的。
2.不勝任崗位，又不接受其他安排
當然有一些公務員，确實無法勝任現在的崗位，比如身體不好，無法在一線工作等等。這種情況下，單位并不會辭退，而是會給你換一個崗位。如果換了還是不适應，就繼續換，直到适應為止。機關單位中不乏輕松、邊緣的崗位，隻要你願意，總有一個适合你。一般人也不會不識趣賴着不走，反正待遇是根據你的級别定的，和具體崗位無關。
3.不履行義務，經教育無轉變，不适合在機關繼續工作
公務員如果做出一些事情有違社會公序良俗，但又達不到刑事犯罪的程度，按規定也是可以予以辭退處分的。但現實中基本不如這麼操作，因為公務員犯錯後，首先是需要組織“批評教育”，如果公務員本人接受教育，那仍然可以繼續任職，最多換個崗位罷了。
4.無正當理由逾期不歸超過15天
這也就是我們俗稱的“曠工15天以上”。在一般私企，别說連續曠工15天，就是3天也足夠無責任開除了。正常情況下，沒有公務員會連續曠工15天以上，而且辭退的标準必須是“無正當理由”。如果公務員是因為傷病、哺乳等原因不來，就算沒請假，也不會被辭退開除。
根據現實情況來看，隻要公務員本人不是特别作死，那麼即使是工作能力不強或是得罪領導也不用擔心丢工作的問題。大家有在現實中見過公務員被辭退的案例嗎？可以留言和大家分享一下！
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