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什麼原因可以辭退公務員

生活 更新时间:2025-01-18 06:46:46

公務員這個職業在老百姓眼裡幾乎就等同于“鐵飯碗”,先不說工資福利如何,光是“穩定性強”這一條,就勝過無數職業。網上經常曝光公務員犯錯,但隻要不上升的刑事責任,處理方法基本也是以撤職、免職為主,少有開除或者辭退的。

其實,開除或辭退一個公務員是非常麻煩的,其難度甚至不下于考上一個公務員。今天就來和大家聊聊,如何才能辭退一名公務員。

什麼原因可以辭退公務員(辭退公務員的條件出來了)1

1.連續2年考核不稱職

表面上看,考核不稱職,說明你能力不達标,單位予以辭退合情合理。但實際上,别說不稱職,就連基本稱職都很少出現。99%的公務員年度考核都是稱職或者優秀,更别說連續2年不稱職了。

公務員的工作内容和一般企業工作有很大不同,大部分崗位的工作都無法用數據衡量,如果要評定為不稱職,那就需要寫明緣由,并且層層審核蓋章,評定領導還會被組織部拉去談話。反正這麼多年,基本沒聽說因為不稱職而被辭退的。

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2.不勝任崗位,又不接受其他安排

當然有一些公務員,确實無法勝任現在的崗位,比如身體不好,無法在一線工作等等。這種情況下,單位并不會辭退,而是會給你換一個崗位。如果換了還是不适應,就繼續換,直到适應為止。機關單位中不乏輕松、邊緣的崗位,隻要你願意,總有一個适合你。一般人也不會不識趣賴着不走,反正待遇是根據你的級别定的,和具體崗位無關。

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3.不履行義務,經教育無轉變,不适合在機關繼續工作

公務員如果做出一些事情有違社會公序良俗,但又達不到刑事犯罪的程度,按規定也是可以予以辭退處分的。但現實中基本不如這麼操作,因為公務員犯錯後,首先是需要組織“批評教育”,如果公務員本人接受教育,那仍然可以繼續任職,最多換個崗位罷了。

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4.無正當理由逾期不歸超過15天

這也就是我們俗稱的“曠工15天以上”。在一般私企,别說連續曠工15天,就是3天也足夠無責任開除了。正常情況下,沒有公務員會連續曠工15天以上,而且辭退的标準必須是“無正當理由”。如果公務員是因為傷病、哺乳等原因不來,就算沒請假,也不會被辭退開除。

根據現實情況來看,隻要公務員本人不是特别作死,那麼即使是工作能力不強或是得罪領導也不用擔心丢工作的問題。大家有在現實中見過公務員被辭退的案例嗎?可以留言和大家分享一下!

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