———自己對号入座

弗洛伊德的“九型人格”——本我,自我,超我

1号:完美主義者

注重細節,不太有戰略思想,強迫症,批判家,難決定,猶豫不決,導緻拖延。

查漏補缺,明确責任,隻要做流程制度,隻要在規則裡做事,過于追求真理,按部就班,遵守規則

2号:給予者

迎合他人,多個自我,為獲得而給予,當無法獲得肯定或與内心真實想法違背時會爆發。偏向8号報複性人格。

渴望鼓勵與認可,讨好型,适合做領導助理、幕僚,注重感覺。

3号:實幹者

自我推銷,自我包裝,行動清楚,适合銷售骨幹,注重時間管理,注重效率,因此會選擇捷徑。安全或者無壓力時會不安,需要工作。需要快速達到目标,急于複制,創新性思維缺乏,會忽略他人感受,隻要結果。隻要表現自己,一直追求目标,行動快于思維。不關注細節,最好搭配1号工作。

4号:浪漫主義者

憂郁、敏感,注重藝術感,讨厭平庸、庸俗,高雅的優越感,情緒化,沉浸在自我憂郁中,初級4号喜歡行動來忘記自我憂郁。追求目标是為了讓自己與衆不同,情感需求要得到滿足,讨厭當中出醜,适合做設計師,藝術從業人員,清高,注重情感需求與價值存在。需要傾聽他,感覺了解他的心聲。

5号:觀察者

注重對自己隐私的保護,在情感上與他人保持一定距離,不願牽扯别人的生活中。甯願脫離,也不願意參與社會,責任和義務區分清楚,享受一個人思考。簡單主義者,對吃喝玩樂不注重,注重思考和研究,在意私密空間,自我控制,情感延遲,享受獨自一人思考的感覺,适合做學者,喜歡研究透徹,不喜歡群體工作,不适合做銷售。

工作中,孤僻,喜歡一個人工作,冷靜,理性決策,需要積極主動的合作者,适合與3号搭配,不喜歡讨論性會議。

6号:懷疑者

懷疑目光看待一切,經常猶豫不決,願意自我犧牲,非常忠誠,腦子裡想的多,思考代替行動,極強分析能力,居安思危,關注帶來麻煩的點,接受明确原因的批評,拒絕虛頭巴腦,所以較腳踏實地,立即解決下個階段可能出現問題,不斷尋找新方向,遠見,正六(順境):承擔責任讨好團隊來保護自己,容易信任他人,忠誠。

反六(逆境):挑刺,也更容易出人頭地,焦慮。

更多考慮安全(将來會發生什麼),适合先告訴壞消息,時刻最壞打算已經做好,特别關注人際關系,安全感取決于是否被大家接受。不能善始善終,但方法多,缺乏安全感。不喜歡強大壓力、現場決策的工作,和勾心鬥角的工作。

7号：享樂主義者

渴望年輕,不喜歡深入研究某種事物,愛好冒險,需要刺激,害怕約束,保持高度幸福,願意同時參與多項活動,喜歡主動說話和溝通,更多關注自我感覺,"我開心就好”,無法察覺他人需要和痛苦,喜歡把自己内心壓力和害怕釋放出來,不會無聊,愛好廣泛,有固定愛好,溫柔的自戀者(覺得别人一定喜歡他們)自以為自己了解在乎他人看法,實際上不了解反對他們的人。

沒有壓力時,有5号特質,但不會變成5号,不會到處分心,會為自己做出選擇。有壓力時,有1号特質,關注自身和别人比較,明确自己的目的,投入到有困難的工作,完美主義者傾向,從出色工作中找到快樂。

工作中,喜歡自由,隻要說服他人,團隊中最受歡迎者,适應快節奏,反映與變化都快,自戀。起步初期表現出色,很容易對重複性工作厭煩,作為領導:工作指令可能混亂,邏輯性不強,工作中缺乏監督。很難發現自己錯誤,失敗合理化,喜歡重新解釋。

8号:保護者(領袖型)

具有很強的保護能力,願意主動保護自己和朋友,争強好鬥,喜歡挑戰,不願意壓抑自己。強有力支持者,天生的領袖者。強烈正義感,喜歡保護弱小,控制欲較強,較強感染力,可能具有進攻性,公開地表達自己的憤怒,要麼被别人征服,要麼征服别人,容易唯我獨尊,不聽人勸。黑白分明,容易産生憤怒,最喜歡講公平公正,保護幼小。不撞南牆不回頭。

無壓力下,有2号表現,強制給予為了證明自己是強者,有壓力下,有5号表現,突破自我認知會更強大。工作中,容易直接表達憤怒,認為自己觀點是對的,作為領導的8号,可能會忽略下屬感受,容易一言堂。精力充沛,希望界限分明。

9号:調停者(和平者)

自身矛盾,考慮各方觀點,會放棄自我觀點,親切,優秀的會成為調解員、顧問、談判者很難做出自我決定,拖延症,很難拒絕他人。避免沖突,尋找舒适感。固執地沉默代表反抗,等事情過了很久才意識到自己生氣。最恐懼期限到了和公開拒絕他人。

工作中:作為領導目标不夠具體,決策過程保留或者拖沓,适合熟悉環境,适合政府機關從業,雖日場弱但不可或缺,不可調停時可結合5号解決,講話不太容易有中心思想。企業隻要環境好即容易招募9号員工。

學習九型人格,是便于我們了解自己或者他人的人格特點,能夠更好地避免九型人格缺陷的地方,發揮用人的最大能效性。不是肆無忌憚作為發揮缺陷的理由。希望我們在學習過程中繼續修煉,規避自己缺點,不斷改善自我。

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