近日,有關海爾的一則新聞在網絡上“炸開了鍋”。有4民海爾員工因為午休,結果被開除,而在此事的背後,我們又發現了更深的“企業文化”......
有海爾員工向記者反映,自己和另外三名同事因為在工飯後午睡,被巡查人員發現後,對其四人進行了拍照指責,并要求四人在一周内辦理離職。
這名員工表示道:“在海爾集團,中午隻有30分鐘的休息時間用來吃午餐,午休是決不允許的,會有專門的巡視人員巡查有沒有人在午休。”
為了防止以偏概全,記者還專門走訪了海爾集團的總部,通過對多名員工的采訪後得知:海爾集團的确嚴禁午休!
這一消息出來,網友們紛紛為海爾員工打抱不平,怒斥海爾這是“把員工當機器用”。網友表示:這就叫“企業文化”。
還有網友一針見血的指出:30分鐘吃飯???一個公司不是一兩個人,要排隊的好不好......
的确,30分鐘就連吃飯都來不及,更别說午休了!
講實話,國内大企業加班加點可能是比較常見的事,比如華為。華為員工常常會工作到深夜,許多華為人也曾主動曝出華為科研中心深夜“燈火通明”的景象。但對此大家半點都不會産生“壓榨員工”的想法,而隻有深深的感動......
并非如此!華為員工加班是因為他們有深厚的責任感,他們知道自己肩上所背負的重擔,他們知道科技崛起需要自己的血汗!而不是被制度壓迫着,強制不準休息。
另一方面,華為的福利是其他公司所不能企及的,華為永不上市、全員持股!試問:這一點海爾做到了嗎?這一點還有誰做到了?
目前海爾仍未就此事回應,如果真的存在不合理的“企業文化”,我們都知道海爾也是優秀的科技企業,應該會及時做出适當的調整。
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