任職資格
是指在一個序列内不同層級崗位為完成相應工作,所應承接的角色、必須具備的相應資質、專業知識、專業能力、素質能力等條件。
任職資格常見的4個應用場景:
選拔、晉升、評估、培養人才
任職資格應用-選拔:
結合專業能力(會不會做)、素質能力(能否産生高績效)、價值觀(文化認同、行為底線)綜合評估人才
任職資格應用-晉升:
價值觀僅作門檻(紅線行為)
任職資格應用-評估:
從績效和潛力兩個維度進行評估。其中評估績效需注意:價值觀行為既是紅線指标,也是績效評估維度。
任職資格應用-培養人才:
基于勝任本崗位或晉升至上一級别崗位的專業能力/管理能力要求,制定學習和發展計劃。
重點基于專業能力和管理能力進行人才的培養,素質能力和價值觀屬于冰山下的,比較難培養和改變,隻能通過一些培訓宣導産生一定的影響。
任職資格應用體系全景圖
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