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任職資格應用方案

科技 更新时间:2024-06-12 00:47:40

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)1

任職資格

是指在一個序列内不同層級崗位為完成相應工作,所應承接的角色、必須具備的相應資質、專業知識、專業能力、素質能力等條件。

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)2

任職資格常見的4個應用場景:

選拔、晉升、評估、培養人才

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)3

任職資格應用-選拔:

結合專業能力(會不會做)、素質能力(能否産生高績效)、價值觀(文化認同、行為底線)綜合評估人才

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)4

任職資格應用-晉升:

價值觀僅作門檻(紅線行為)

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)5

任職資格應用-評估:

從績效和潛力兩個維度進行評估。其中評估績效需注意:價值觀行為既是紅線指标,也是績效評估維度。

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)6

任職資格應用-培養人才:

基于勝任本崗位或晉升至上一級别崗位的專業能力/管理能力要求,制定學習和發展計劃。

重點基于專業能力和管理能力進行人才的培養,素質能力和價值觀屬于冰山下的,比較難培養和改變,隻能通過一些培訓宣導産生一定的影響。

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)7

任職資格應用體系全景圖

任職資格應用方案(任職資格應用體系-詳解)8

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