創建勞動關系和諧企業實施方案?來源：讀特近日，深圳市制定發布《企業和諧勞動關系構建指南》，明确了企業構建和諧勞動關系的基本原則和招聘錄用、權益保障、協商協調、科學管理、企業文化、社會責任等方面的要求和評價方法，通過定性與定量的方式衡量企業勞動關系和諧程度，從源頭預防化解勞動關系矛盾，促進企業構建和諧勞動關系該标準的發布實施，進一步增強了構建和諧勞動關系工作的引導性和激勵性，對于營造有吸引力的人才發展環境和市場化、法治化、國際化的營商環境，建設中國特色社會主義先行示範區具有重要意義，我來為大家科普一下關于創建勞動關系和諧企業實施方案?以下内容希望對你有幫助!

創建勞動關系和諧企業實施方案

來源：讀特

近日，深圳市制定發布《企業和諧勞動關系構建指南》，明确了企業構建和諧勞動關系的基本原則和招聘錄用、權益保障、協商協調、科學管理、企業文化、社會責任等方面的要求和評價方法，通過定性與定量的方式衡量企業勞動關系和諧程度，從源頭預防化解勞動關系矛盾，促進企業構建和諧勞動關系。該标準的發布實施，進一步增強了構建和諧勞動關系工作的引導性和激勵性，對于營造有吸引力的人才發展環境和市場化、法治化、國際化的營商環境，建設中國特色社會主義先行示範區具有重要意義。

近年來，深圳市在推進勞動關系治理體系和治理能力現代化上先行先試，創新探索新時代構建和諧勞動關系新路徑，逐步形成黨委領導、政府負責、社會協同、公衆參與、法治保障、科技支撐的共建共治共享勞動關系治理新格局，形成了構建和諧勞動關系的深圳做法和深圳經驗。坪山區、鹽田區構建和諧勞動關系的創新做法經驗，分别被選入全國幹部學習培訓教材和中組部"不忘初心、牢記使命"主題教育範例。坪山區自2012年以來，運用勞動關系評價指标體系對區内企業進行跟蹤和分析，并根據情況不斷進行調整和修正，對引導企業構建和諧勞動關系起到了積極推動作用，為制定全市性企業構建和諧勞動關系地方标準打下了良好的理論和實踐基礎。

《企業和諧勞動關系構建指南》的發布，将對深圳市在更高起點、更高層次、更高目标上全面推進和諧勞動關系建設起到積極作用：一是有利于實現動态監管服務。通過運用标準對企業勞動關系狀況進行評估，可以為了解勞動關系狀況、研究勞動關系問題和确定勞動監察重點提供客觀數據支持，全面準确摸清企業、行業乃至區域的勞動關系情況，及時發現問題，提前介入，提前化解影響勞動關系和諧穩定的不利因素，有效實現勞動關系矛盾源頭治理。二是有利于幫助企業發現糾正問題。從當前我市企業勞動關系管理的實際情況來看，部分企業不重視和諧勞動關系的構建，各種不和諧的因素較多；部分企業雖重視但缺乏有效措施和制度。通過标準的運用，企業可以對照建設并開展自查自評，了解勞動關系管理中存在的問題，糾正不合法、不合理行為，規範勞動用工管理，不斷提高勞動關系和諧穩定度。三是有利于精準服務勞動者。通過運用标準，企業可以準确了解員工的期待和訴求，有針對性地改進管理，提高勞動者的工作積極性，激發勞動者的工作熱情，增強勞動關系穩定性。政府部門可以了解勞動者需求，采取有效政策改善勞動關系，提供勞動者需要的服務和保障，促進就業穩定性。

接下來，深圳市将積極開展《企業和諧勞動關系構建指南》标準的宣傳實施工作，重點宣傳标準的意義、構建要求和評價指标等内容，大力宣傳标準實施過程中好的經驗和做法，推廣典型，提高社會認知度，有效引導企業構建規範有序、公正合理、互利共赢、和諧穩定的勞動關系。

（原标題《企業和諧勞動關系如何構建？深圳出台地方标準》）

（作者：深圳特區報記者 莊瑞玉 通訊員 李雅丹)

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