什麼是年終獎？

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指标、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

年終獎個稅的常規算法

員工取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

（一）先将雇員當月内取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數确定适用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額（3500），應将全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法确定全年一次性獎金的适用稅率和速算扣除數。

（二）将雇員個人當月内取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項确定的适用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，适用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×适用稅率-速算扣除數

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，适用公式為：

應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×适用稅率-速算扣除數

以上就是年終獎的基本的算法，具體的文件規定就是《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9号）。

特别提醒：在一個納稅年度内，對每一個納稅人，該計稅辦法隻允許采用一次。具體反映在征管上，就是在1月1日至12月31日之間的納稅申報期間，隻能有一次。

年終獎盲區

2011年12月4日傍晚，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀發了一條微博，“請大家注意年終獎臨界點，甯可少千元不要超一元”，并舉出例子，比如年終獎為18000元，那麼要繳納540元的稅，如果按年終獎為18001元，則需要多納稅1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元；發108001元比108000元多納4950.25元；發420001元比420000元多納19250.3元；發660001元比660000元多納30250.35元；發960001元比960000元多納88000.45元。

這是新修訂的《個人所得稅法》實施後首次發放年終獎，因為稅法“盲區”的存在，新個稅下的年終獎或遭遇“得不償失”的尴尬。

問題産生的本質是數學計算方式有誤，應納稅所得額是按全年計算的，稅率是按每月計算的，速算扣除數卻是按照每月計算的，相當于少減了11個月的速算扣除數。

稅務專家測算發現，個稅法2011年調整後，年終獎的六個新“盲區”分别為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑒于此，業内人士建議，發放年終獎應該盡量避開這些區域。

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