贊美的三種技巧?卡耐基曾說過:“當我們想要改變别人時，為什麼不用贊美來代替責備呢?縱然部屬隻有一點點進步，我們也應該贊美他，因為，那樣才能激勵别人不斷地改進自己"，今天小編就來說說關于贊美的三種技巧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

贊美的三種技巧

卡耐基曾說過:“當我們想要改變别人時，為什麼不用贊美來代替責備呢?縱然部屬隻有一點點進步，我們也應該贊美他，因為，那樣才能激勵别人不斷地改進自己。"

贊美他人，絕對算得上是一件好事，但絕不是一件容易的事。我們在贊美别人的時候，需要審時度勢，還需要掌握一些方法.否則，即使你是真誠的，也會将好事變成壞事。

不同的人在贊美别人的時候，會用到不同的方法:有的人喜歡采納直接的贊美方式:“你真是太漂亮了”;有的人喜歡使用比較意外的方式:“今天的菜格外美味，你的廚藝越來越好了”;有的人喜歡背着别人的面贊美他人，等到這話傳到了當事人的耳朵裡，效果卻是出奇的好。

如何才能使贊美發揮出應有的效果，如何才能通過贊美來打動他人，這就需要我們在贊美他人時講究一定的方法。方法對了，贊美的效果就會出來了，那時，你還會擔心打動不了人心嗎?

小王在與同事聊天的時候，随意說了幾句上司的好話:“張經理這個人真不錯，處事比較公正，我來公司一年多了，他在各方面對我的幫助都挺大的，能夠有這樣的上司，真是我的幸運。”

沒過多久，這幾句話就傳到張經理的耳朵裡，令經理心中既欣慰又感動，就連那位同事在向經理傳達這幾句話的時候，都忍不住誇贊一番:“小王這人真不錯，心胸開闊，難得啊。”

年底分發獎金的時候，小王覺得自己這一年表現很不錯，想争取一下。因此，他敲開了張經理的門，經理滿臉熱情:“小王，有什麼事嗎?”小王有些不好意思:“張經理，又來麻煩你，真是不好意思。那個發年底獎金的時候，我想争取一下，你看我合格不?”張經理笑了起來:“這事啊，好說，我老早就覺得你小夥子不錯，放心，這件事我一定放在心裡。”

有時候，在背後說他人的好話的功效比當面說似乎更有效果，小王那看意的幾句話卻是有意策劃的，這樣，自己在張經理心中的形象一下子就提，辦事自然就容易多了。

其實，背後贊美他人比當面恭維的效果好得多，如果當面贊美，有可能隻認為是拍馬屁，同時，對方臉上也會挂不住，會覺得贊美不夠真誠。

那麼，趁着對方不在場的時候，贊美幾句，總有一天，這話會傳到對方耳朵裡，其心裡自然是美滋滋的，這樣一來，打動人心的目的也達到了。

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