遭遇工傷後,工人不僅必須支付治療費用,而且生活費也可能沒有着落。許多人認為,工傷處理起來很麻煩,僅從老闆那裡獲得很少的補償就不了了之。如果不幸發生工傷并構成殘疾,該如何進行工傷賠償呢?
員工收到工傷認定書,在病情情況穩定後就可以申請勞動能力鑒定,填寫勞動能力鑒定申請表并提交以下材料:
(1)《工傷認定決定書》的原件和複印件;
(2)有效的診斷證明,檢查報告和複制的其他完整病曆資料;
(3)有效身份證明原件和複印件,例如在工作中受傷的工人的居民身份證或社會保障卡。
(4)勞動能力鑒定委員會要求的其他材料。
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日内作出勞動能力鑒定結論,必要時可以将鑒定結論的期限延長30天。
工傷鑒定以後,就可以依據鑒定的标準計算出賠償數額了。如果公司有繳納工傷保險,員工可以直接去國家工傷保險機構依據标準領取工傷保險待遇。如果公司沒有繳納工傷保險,則依據标準與用人單位協商解決。
第三步:勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
裁判文書生效後,如果尚未收到賠償,則可以向仲裁機構所在地的人民法院申請強制執行。為防止公司拒不履行生效裁決或轉移财産,在發生工傷後要及時掌握公司車輛、銀行賬戶、機器設備等财産信息,必要時可以在訴前提起财産保全。
看完本期内容,你有收獲嗎?如果你在工作中,有相關的勞動法律問題,可以在評論區留言,或者私信我#頭條法律金牌普法官第二季#
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!