當前微信群的管理規定?為充分發揮微信平台傳播的即時、便捷優勢，加強單位各部門溝通聯絡，提高辦公效率，更好地宣傳上級黨的方針、政策，宣傳上級各部門的發展戰略、中心工作，展示我單位工作的好做法、好成績，經研究，現就進一步規範使用單位微信辦公群聊有關事項規定如下：，現在小編就來說說關于當前微信群的管理規定?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

當前微信群的管理規定

為充分發揮微信平台傳播的即時、便捷優勢，加強單位各部門溝通聯絡，提高辦公效率，更好地宣傳上級黨的方針、政策，宣傳上級各部門的發展戰略、中心工作，展示我單位工作的好做法、好成績，經研究，現就進一步規範使用單位微信辦公群聊有關事項規定如下：

一、微信群的建立和加入

1.單位的微信辦公群，由辦公室負責建立和管理。單位所有職工都要加入微信辦公群。

2.單位各部門、科室或臨時組建的業務工作群聊由部門、科室或相關業務負責人申請，經主要負責人同意後方可建立。

3.單位所有辦公群聊群成員一律實名制，未實名人員按無關人員處理，由群管理人員移出該群,改名并經核實身份後重新納入該群。

二、信息的發布和要求

1.為加快信息傳遞速度，提高單位的辦事效率，各科室、業務工作的通知、公告類類信息可以在微信辦公群裡适時發布。

2、單位領導可發布各類信息。通知、公告類由單位領導及其授權的部門(人員)發布;文件類信息(指已按程序簽發且向單位下發的文件)，由辦公室或經授權起草部門發布;工作動态、經驗做法、意見建議、正能量好文推薦等，單位職工均可發布。

3.單位通知、領導交辦事項、工作安排類信息，單位職工要及時關注、回複，對沒有回複的人員辦公室要及時督查、催辦。

三、微信群的管理

1．單位組建的各類工作群、學習群、科室群命名要得體、妥當,按照“誰建群誰管理誰負責”原則，切實加強對本單位工作群的運行管理。

2.所有進群人員采取實名注冊，務必核實成員真實身份，杜絕身份不明人員進入微信工作群。對已離開工作崗位或因工作職務變動的群成員，應主動申請退出或由工作群管理員移請出群。

3．群主或群管理員對群成員發布非本群應發内容有權制止，并指導其到相應微信群發布，有責任終止不合時宜的話題和言語。

四、有關要求

1.單位建立的微信辦公群隻用于本單位工作動态交流使用，不得發布與工作無關的信息、不得發布與國家政策法律抵觸的言論、不得對他人進行人身攻擊、不得發布與工作無關的信息(如發紅包、刷屏)、不得發三俗(庸俗、低俗、媚俗) 等内容的文字、圖片及鍊接，嚴禁發布未經公開報道、未經證實的小道消息，禁止發布包含涉密文件标題、發文字号、主要内容、傳達落實情況等内容的文字、圖片資料，禁止發布涉及國家秘密的信息，禁止讨論涉及政治、人事以及國家政策的敏感話題。

2.嚴格遵守保密規定。單位微信辦公群内發布的各類信息隻限于内部管理使用，嚴禁将業務通報、群内信息、工作内容等轉發給非相關人員，一經發現則按相關紀律規定進行處理，引起不良後果的，依法追究相關人員的責任。

3.保持信息網絡暢通。對單位領導、辦公室在群内發布的通知、需要處理或答複的事項，相關科室、責任人要及時予以回複确認，不得置之不理。通知類信息發布後，如要求回複的，一經回複即視為通知送達;如未明确要求回複的，無須回複，遵照執行即可，以保持群内通知信息置頂。

4.本規定自下發之日起執行，單位全體工作人員需嚴格遵守本規定，對嚴重違反本規定和有關法律法規的，醫院将按照相關規定追究相應責任，涉及違法的将移送司法機關嚴肅處理。

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