現在開辦一個公司是越來越簡單了，越來越多的人都有自己的公司，創業是實現财富自由最主要的途徑之一。其實，大家也明白，繳納社保是讓自己有一份穩定的保障，以解決無法實現财富自由之後的後顧之憂。如何繳納社保才劃算？讓我們來分析一下。

社會保險的繳費采取的是繳費基數乘以繳費比例的方式。企業繳納社保是有用人單位和勞動者共同承擔，當然自己的單位錢都是自己支配了。

按照《社會保險法》的規定，用人單位必須為職工繳納社會保險，社會保險包含了養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。繳費基數是按照職工的上年度平均工資的月均值計算，繳費比例是按照當地統一規定的比例。養老保險個人承擔繳費比例是8%，用人單位承擔比例是16%，合計24%。醫療保險個人承擔2%，用人單位承擔不等，各地差異較大。其他保險也是各地差異較大。

一般來講，用人單位參加社保的話，總體繳費比例大約在繳費基數的35%左右。企業參保有什麼好處呢？

企業參保涵蓋了所有保險，保障更全，退休條件按照企業職工退休。

實際上，有一些地區靈活就業人員參保，女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，而企業職工是50歲。未來國家或許會統一，但暫時還有區别。

如果是用人單位招用就業困難人員，還可以享受社會保險補貼和崗位創造補貼等待遇，還是能夠減輕負擔的。社會保險補貼一般是按照60%最低繳費基數将用人單位承擔的部分全部減免，比如說養老保險按照16%的比例補貼。

今年由于新冠疫情，國家對中小微企業減免，2月份到12月份的養老、工傷、失業企業社保部分，醫療保險也有一定程度的減免，這都是促進企業發展的好政策。

如果是自己的企業自己做主，社保繳費基數可以在60%~300%的社平基數之間繳費，繳費基數高低，決定了繳費錢數的多少，因此要慎重選擇。

對于失業保險，相應的待遇一般跟繳費基數高低沒有影響，繳費基數低更省錢。

對于工傷保險，一般隻有一次性傷殘補助金跟繳費基數相關，其他的待遇沒有太大關系，但實際上大家發生工傷的概率很低，可以不考慮。

對于醫療保險，報銷比例跟繳費基數高低沒有關系，但是醫療保險還有醫保個人賬戶。一般返還個人賬戶的比例是繳費基數的2%~5%左右。如果是正常企業職工肯定不會虧本，畢竟個人隻要繳納2%就可以。從整體得失來講，肯定是繳費基數越低越劃算。

對于養老保險，繳費基數越低退休待遇越低。但是養老金計算的時候，主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟社平工資相挂鈎，按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資，按照300%繳費隻能領取2%。低基數繳費性價比更高。

個人賬戶養老金完全跟個人繳費基數相挂鈎，這一點是正常的。不過，個人賬戶及養老金的記賬利率一般會低于社會平均工資的增長率，保值增值能力不如基礎養老金。

所以，從性價比角度講，肯定最低繳費基數更省錢。但是最低的養老金待遇，對于養老的補充也是不大的，在選擇之前還是要自己考慮一下。

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