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平時工作能力一向很強悍的公司職員小趙，這回可真是犯難了。就在頭半個小時，部門張經理把小趙臨時叫到辦公室，告訴他部門要在月底召開一次工作形勢分析會，裡面涉及到彙報具體内容，參加人員，召開時間還有公司領導講話等等，諸多事項。

這邊張經理布置得井井有條，那邊小趙的頭都“大”了。由于小趙被叫到張經理的辦公室時，走得急，忘記帶筆記本，而張經理卻恰恰把工作安排得很是詳細，結果，小趙隻能是聽一半、忘一半。

好在，說到中途，張經理看到小趙也沒帶個本子，便遞給他兩張便簽，然後，又接着往下說。盡管如此，小趙對于張經理先前所說的内容，也隻能憑記憶回補上，有些細節的地方難免會模棱兩可，有些咬不準。

但事已至此，小趙也不好意思回頭再去問張經理，何況有些地方張經理當時也是有感而發，過後，他也有些記不準了。

沒辦法，小趙隻能絞盡腦汁，任記憶連帶便簽裡面的内容，最大限度地幹好張經理所吩咐的工作了。盡管如此，開會那天還是出現了個别拟通知人員，因疏忽而未能通知到的情況，張經理對此很不滿意。但小趙也隻能憋在心裡，過後想起這件事，就後悔。

身處職場，作為下屬，尤其是在機關業務部門，免不了要與領導進行工作、學習甚至是生活上的接觸，有許多需要值得注意的細節，稍不留神，就會影響個人的工作正常開展，職業良好形象的樹立，甚至導緻提職加薪延遲，也可能隻是分分鐘的事情。

倘若你常行走于領導身邊，平時有着很多的工作往來與接觸，有哪些細節需要你關注，防止出現因小失大的問題呢？這裡整理出8處需要注意的細節， 以供參考。

1.開會不帶本子

好記性不如爛筆頭。落實工作過程中，切記不要像文中開頭小趙那樣，接受領導安排的任務前，想當然地認為領導說幾句就結束了，自己記得住，嫌麻煩而不帶筆和本。

而是凡是到領導辦公室前，尤其是被領導叫到辦公室，大概率都是有工作任務要安排，此時你帶上筆記本，一方面顯得對領導所要交待的工作非常重視，另一方面，确實能很好地起到輔助自己接下來開展工作的作用。

畢竟，領導要交辦哪些工作，是多還是少，作為下屬很難做出預料。說不定，領導就給你交辦一大通工作，此時，你隻憑腦子記憶，很難記下來，要找紙和筆又沒有，跟領導要，既會很尴尬，也會讓領導對你的職業素養大打折扣。

2.工作不守時間

守時往往意味着守信。很難想象，領導會把一項重要工作交給一位開會遲到，下班早退的員工。不要認為隻要工作幹到位了，平時上班晚到一點兒，下班早離開一點，開會卡着點來，領導不會說什麼。

實則，無論什麼樣的領導對工作守時這一點，都是很在乎的。倘若遇到平時就是工作狂式領導，将工作的每一分、每一秒都視為價值的體現。

而你對時間的不尊重，就是對工作的不尊重，乃至對領導本人的不尊重。領導則會覺得你的工作量不飽和，或者不熱愛工作，心思不在工作上。可以預知，你的一次不守時所帶來的影響，或許連幹幾次工作都抵不上。

那麼，倘若哪天你工作有疏忽，領導就會說：“什麼時間，幹什麼事兒都分不清，難怪工作會出現差錯。”可以說，工作不守時，失去的往往是領導對你的信任與理解。

3.通訊不常更新

一般來講，領導想要安排工作，不會自己親自打電話，除非是在辦公室使用座機，更多的情況都是其中的一位下屬或者身邊人，通知他想要找的人到他的辦公室或者辦理其他事情。

假如你跟領導出去開會，會議結束後，要讓司機把車開出車庫來接，或者領導讓你通知部門其他人員到會議室開會等等，你一翻手機通訊錄，沒有司機、沒有想要通知人員的電話，導緻不得不讓領導親自打電話，那隻能是挨領導數落的份兒了。

因而，作為下屬，特别是新入職的同志，要盡量在短時間内收集所有領導、領導身邊人、還有部門科室領導、主管及組長的電話号碼，及時存入手機裡。

這樣，不但能為自己找人清除障礙，同時也可以防止陌生來電，本來是領導打來的，你卻大大咧咧地問一聲：“你是哪位？”這樣就不好了。

4.中途不懂回避

很多時候，領導所講的話，尤其是在個人辦公室内，是帶有一定的保密屬性的，不希望與之無關的人員知道。此時你就需要創造機會主動離開現場，而不能一直在旁邊站着，讓領導覺得你很沒有眼力架。

比如，在飯桌上或者辦公室，當領導和别人說：這些事有些複雜，我給你慢慢說，然後眼睛看向你。或者領導接聽電話時，聲音放低且稍有停頓，然後用眼睛看着你等等，都在暗示接下來的談話隻有他們兩個人，而你需要暫時回避一下。

類似于這種情況，你要知趣地離開，借口去衛生間、去買煙或者直接退出辦公室。

雖然大部分情況都是，領導會主動讓你離開，但你也要耳聰目明，主動尋求機會，離開現場，避免聽到一些不能讓你知道的消息，給自己引來不必要的麻煩。

5.數據不能記全

領導與下屬之間的接觸，有時候是帶有考核性質的，也就是說，免不了要問及工作進展情況、任務完成的質量情況，還有分管工作的一些基礎數據等等。

因而，平時就要有意識地牢記分管工作的基本數據，對一些工作當中的核心數據，諸如，銷售額、計件數、工資發放标準等等，都要做到一口清，爛熟于心，實在不好記的，也要記個大數。

領導一旦問到，你能随口答上，如此，說明你工作很用心。否則，支支吾吾，或者回答得很離譜，那隻能說明工作還上心，不用心，說再多的理由也是于事無補。

6.簽件不留空間

現實當中，領導辦公所居的空間大小與順序，在一定程度上都是身份與地位的體現。在紙質書面上，特别是所簽批件上，也同樣如此。

因而，在呈閱簽件時，一定要注意給領導留出足夠簽字的地方。一般來講，非公司主要領導都會問一句，“我簽哪兒”，這裡你要指出合理的簽字空間，而對于個别喜歡個性化簽名的領導，所簽的字有時很大，則要給予必要的提醒，還有其他領導要簽。

倘若，後續領導要簽的空間被逐漸壓縮，乃至到公司老闆那裡，無位可簽或者空間很憋屈，則會認為你工作不細心、不周全，會降低閱批件通過的概率，從而，對你日後的工作會帶來潛在的不良影響。

7.說話不分場合

常記那句話，病從口入，禍從口出。常在領導身邊工作，不但要對領導的私事、要事守口如瓶，縱使對領導的不滿，也不可輕易表露，無所畏懼，而是要少說話，多聆聽，不與其他同事讨論領導的不是。

時常看到，有的同事從領導那裡挨批過後，一回到自己座位上，便開始牢騷滿腹、怨聲載道，甚至還會罵罵咧咧，而此時，領導很可能從辦公室走出，或者直接來到你所在辦公室的中間部署工作。

倘若這樣的事情正好被領導撞上，那麼，結果可想而知。不但會接着挨批，更有可能會被調離工作崗位，甚至被辭退。

所以，作為在領導身邊的人，你一定要注意自己的言行，讓一切不利于領導的風言風語止于你的口中。同時，也不要把不滿意領導的煩事，從你的口中傳出，做到禁言！

8.走路不顧前後

作為下屬與領導一起出行時，通常情況下，下屬都跟在領導後面，讓領導走在前面，這是尊重領導的一種體現。但這種情況也不是一成不變的，而是一定要根據實際情況靈活地做出調整。

比如在進電梯的時候，要搶前一步去按好電梯；在出門時，提前為領導将門打開；在不熟悉的環境中，要走在前面給領導帶路，而當兩位領導靠近交談時，則要走在領導後面，等等。

作為常在領導身邊工作的人員，日常出行也是需要動心思的，一條基本的原則，就是方便領導，減少幹擾。

寫在最後

還是那句話，細節決定成敗。與他人相處，處得是一種默契，一種融洽，而做到這些，往往都是通過點滴的細節體現出來。細節體現的是你的用心程度，也影響着你的前進幅度。

@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。

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