很多小夥伴對于勞務派遣的概念都停留在打工的環節,認為勞務派遣其實就是出國打工的,其實不然。勞務派遣分為國内跟國外兩種,國外主要是指跟中介公司與境外企業簽訂合同,從而出國打工。那麼,國内勞務派遣是什麼意思呢?下面金柚網小編就為大家詳細講解一下。
國有企業的勞務派遣
勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇,又人為繞開工資總額控制這條“紅線”,使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員,并以勞務費形式支付其工資報酬,變相降低本單位工資實際支付額度,從而使“勞務費”成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的調節閥。
事業單位勞務派遣
随着事業單位人員聘用制度的推行,幹部與工人的身份意識逐步得到淡化,但一種新的身份意識――“編内”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。“編内”人員享有體制内的一切基本保障和各種應有的待遇,而“編外”人員卻無法享受與“編内”人員同等的基本保障和待遇,在工資報酬、職業發展、社會保障等方面與“編内”人員嚴重不平等。機關事業單位的編外人員原則上采取勞務派遣形式。機關服務中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等,但其工資由勞務派遣公司代發。
機關事業單位編外用工的使用範圍越來越廣,從後勤保障崗位的門衛保安、清潔工、駕駛員等,到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協管員等,再到專業技術崗位的醫生、護士、教師、網管等,涉及的崗位已經不再局限于一般性的輔助崗位,而是呈現了一種向高層次發展的趨勢。
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