靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。那麼，你們知道靈活用工的認知價值有哪些嗎？
①就業價值
靈工是一種就業價值，一個勞動者能夠在一個穩定的平台上做靈工，那麼通過各種靈工的組合，他實現自己一個相對穩定的收入，靈工就是一種就業方式，就是我們人社部提到的“靈活就業”。
因此靈活就業是一種就業方式，但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。
②匹配價值
匹配價值，就是要考驗第三方的服務平台——人力資源服務公司。
我們給企業提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當勞和肯德基。
③成本價值
靈工對企業來講，主要是成本價值。
每一個職位應該采用什麼樣的工資水平，是由區域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。傳統的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優勢。
④自主價值
靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值。
對個人來講，它可以根據個人的時間，個人的愛好，個人對工作環境的這種追求，可以時間自主，可以工作環境自主工作内容自主。
還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈工他有一定的自主價值。
⑤招聘價值
靈工将來會是一種招聘價值，以傳統的方式招不到人的時候，靈工可能就會是一種新的招聘方式。
人力資源公司給企業提供靈工服務，除了原有的招聘服務，還能提供崗位外包服務，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。 apppkf（靈活用工開發）
以上就是關于靈活用工的認知價值有哪些了。希望以上對你有幫助，廣州易合網會不定期更新相關靈活用工系統方面的知識，供大家參考、了解
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