公共管理學熱點題解析?《公共管理學》試題參考答案一、單項選擇題，接下來我們就來聊聊關于公共管理學熱點題解析?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

公共管理學熱點題解析

《公共管理學》試題參考答案

一、單項選擇題

1、在私人部門中，組織的最終目标為（A ）

A.追求可持續經濟利潤的最大化 B.追求可持續政治利益的最大化

C.追求社會公平 D.追求公衆的滿意度

2、公共部門區别于私人部門的本質特征為（ D ）

A.計劃性 B.單一性 C.效率性 D.公共性

3、公共管理活動的合法性基礎為（ C ）

A.公共性和私人利益 B.效率性和私人利益

C.公共性和公共利益 D.效率性和公共利益

4、有效的政府組織應該認識到，公共性的起點是（ A ）

A.公民 B.政府 C.企業 D.政黨

5、公共行政範式産生于（ C ）

A.17世紀末18世紀初 B.18世紀末19世紀初

C.19世紀末20世紀初 D.20世紀末21世紀初

6、新公共管理範式産生于（ D ）

A.19世紀60年代末70年代初 B.19世紀70年代末80年代初

C.20世紀60年代末70年代初 D.20世紀70年代末80年代初

7、公共管理研究領域的第一個範式----公共行政範式誕生的标志為（ A ）

A.《行政學之研究》的發表 B.《經濟與社會》的發表

C.《行政學導論》的發表 D.《就業、利息和貨币通論》的發表

8、公共行政範式得以産生的直接動因為（C ）

A.經濟的發展 B.政治的推動 C.公共部門的改革 D.私人部門的改革

9、公共管理研究領域的第一個範式為（A ）

A.公共行政範式 B.新公共管理範式 C.公共服務範式 D.公共責任範式

10、被譽為“行政學之父”的是（A ）

A.威爾遜 B.韋伯 C.傑弗遜 D.懷特

11、公共行政範式賴以産生的學科基礎之一官房學後來逐步演變為（ D ）

A.會計學 B.政治學 C.行政學 D.公共财政學

12、“政治與行政二分”最早的提出者是（ D ）

A.凱恩斯 B.布坎南 C.韋伯 D.威爾遜

13、威爾遜指出行政研究建立的基礎為（ A ）

A.管理 B.法律 C.經濟 D.政治

14、被稱為“組織理論之父”的是（B ）

A.威爾遜 B.韋伯 C.傑弗遜 D.懷特

15、韋伯認為科層制組織的基礎為（C ）

A.傳統型權力 B.魅力型權力 C.合理--合法型權力 D.知識型權力

16、韋伯認為，以“法律”或者“升上掌權地位的那些人發布命令的權力”為基礎的權力屬于（A ）

A.合理--合法型權力 B.傳統型權力 C.魅力型權力 D.知識型權力

17、韋伯認為，以古老的傳統、神聖不可侵犯的信念，以及對其下屬行使權力

的人的地位的合法性為基礎的權力屬于（B）

A.合理--合法型權力 B.傳統型權力 C.魅力型權力 D.知識型權力

18、韋伯認為，以“對個人的明确而特殊的尊嚴、英雄主義或典範的品格的信仰”為基礎的權力屬于（C ）

A.合理--合法型權力 B.傳統型權力 C.魅力型權力 D.知識型權力

19、對科層制組織中的部門劃分、職位設計及其相應的權力基礎的基本要求是（A ）

A.知識性原則 B.職業化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄範圍原則

20、對科層制組織中的行政管理人員資格的一個基本要求是（B ）

A.知識性原則 B.職業化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄範圍原則

21、對公職人員在科層制組織中所從事的活動及其性質的一個基本要求是（C ）

A.知識性原則 B.職業化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄範圍原則

22、對科層制組織中崗位權力的限度以及崗位權力運用的一個重要規定是（D ）

A.知識性原則 B.職業化原則 C.非人格化原則 D.法定管轄範圍原則

23、對科層制組織中各職位之間以及相應權力之間的關系規定的原則是（D ）

A.知識性原則 B.職業化原則 C.非人格化原則 D、公職等級制和權力等級化原則

24、對科層制組織所完成的任務的性質及其能力要求的規定原則是（D ）

A.知識性原則 B.職業化原則 C.非人格化原則 D、執行能力原則

25、美國著名行政學家古利克認為，在行政科學中，不管是公共還是私營，最基本的“善”就是（C ）

A.公平 B.正義 C.效率 D.效益

26、美國著名行政學家古利克認為，行政科學的大廈得以建立起來的價值基石為（C ）

A.公平 B.正義 C.效率 D.效益

27、美國著名行政學家古利克認為，公共行政的目标和标準是（C）

A.公平 B.正義 C.效率 D.效益

28、“在等級制組織中，每位成員都将晉升到自己不能勝任的階層”此現象稱為（ D ）

A.科斯定律 B.墨菲法則 C.阿羅不可能性定理 D.彼德現象

29、新公共管理運動肇始于（A ）

A.英國 B.美國 C.德國 D.新西蘭

30、1988年英國出版的《提高政府管理：下一步》報告的核心思想是（ D ）

A.政府職能私有化 B.政府職能效率化

C.政府職能擴充化 D.政府職能代理化

31、英國公共服務代理化階段開始的标志是1988年出版的（C ）

A.《追求卓越》 B.《公民憲章》

C.《提高政府管理：下一步》 D.《為質量而競争》

32、被視為自1979年開始的英國新公共管理運動中有關公共部門産出和績效測量與評估工作高峰的是（ A ）

A.《追求卓越》 B.《公民憲章》

C.《提高政府管理：下一步》 D.《為質量而競争》

33、新公共管理範式建立的學科基礎為（C ）

A.政治學 B.行政學 C.經濟學 D.行政法學

34、傳統的公共行政範式建立的學科基礎為（A ）

A.政治學 B.行政學 C.經濟學 D.社會學

35、公共選擇理論的創始人為（C ）

A.詹森 B.麥克林 C.布坎南 D.林德布羅姆

36、公務員在特定制度下的行為分析理論為（C ）

A.投票規則理論B.代表和選舉競争理論C.官僚政治理論D.社會治理理論

37、關于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（ D ）

A.官僚政治理論和社會治理理論 B.官僚政治理論和投票規則理論

C.社會治理理論和選舉競争理論 D.投票規則理論和選舉競争理論

38、公共選擇理論實際上提出的是一種（B ）

A.政府萬能理論 B.政府失敗理論 C.市場萬能理論 D.市場失敗理論

39、委托--代理理論早期的代表人物為（ C ）

A.布坎南和詹森 B.布坎南和特納 C.詹森和麥克林 D.特納和麥克林

40、對同一個管理者來說，當他對企業擁有部分所有權和他對企業擁有全部所有權時相比企業所實現的價值之間的差額，稱為（B ）

A.選擇成本 B.代理成本 C.機會成本 D.損耗成本

41、詹森和麥克林認為企業所有權結構的決定因素為（ B ）

A.選擇成本 B.代理成本 C.機會成本 D.損耗成本

42、交易費用理論的基本行為假定為（A ）

A.有限理性和機會主義 B.無限理性和機會主義

C.有限理性和決定成本 D.無限理性和決定成本

43、根據威廉姆森的觀點，分工合作的市場經濟活動和組織管理活動的基本分析單位為（ B ）

A.服務 B.交易 C.治理 D.管理

44、根據威廉姆森的觀點，市場或組織運行過程中發生的費用稱為（C ）

A.服務費用 B.治理費用 C.交易費用 D.管理費用

45、假定人的動機是“意欲合理，但隻能有限地做到”這是指（A ）

A.“有限理性”假定 B.“無限理性”假定

C.“非理性”假定 D.“超理性”假定

46、有些投資一旦形成某種資産就很難再重新配置使用，因為它們的轉換成本很高，在重新配置中将遭受重大的經濟價值損失，這被稱為（ B ）

A.成本固定性 B.資産專用性 C.不确定性 D.交易重複出現的頻率

47、在交易費用、産權契約安排和資源配置效率之間建立起内在的聯系，從而成為溝通交易費用理論與産權理論橋梁的是（ B ）

A.彼德原理 B.科斯定理 C.阿羅不可能性定理 D.墨菲法則

48、“科斯定理”最早的表述者為諾貝爾經濟學獎獲得者（D ）

A.布坎南 B.詹森 C.威廉姆森 D.斯蒂格勒

49、“在完全競争條件下，私人成本将等于社會成本”這是（ B ）

A.彼德原理 B.科斯定理 C.阿羅不可能性定理 D.墨菲法則

50、科斯定理成立的前提條件是（ A ）

A. 交易費用為零的完全競争市場 B.交易費用為零的非完全競争市場

C.交易費用大于零的非完全競争市場D.交易費用小于零的非完全競争市場

51、新公共管理中的3E标準是指（D ）

A.節約、公平和效率 B.節約、公平和效益

C.公平、效率和效益 D.節約、效率和效益

52、“行政國家”作為一個學術概念的提出者為（C ）

A.威爾遜 B.韋伯 C.沃爾多 D.傑弗遜

53、政府賴以成立的基礎為（ D ）

A.經濟控制和社會網絡 B.經濟控制和政治權力

C.公民意見和社會網絡 D.公民意見和政治權力

54、政府在政治上應保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的（ A ）

A.政治職能 B.經濟社會職能 C.法律職能 D.服務職能

55、政府應當維護和促進經濟社會的可持續發展，這是指政府的（B ）

A.政治職能 B.經濟社會職能 C.法律職能 D.行政職能

56、在新公共管理運動中，關于政府職能争論的焦點主要集中于政府的（ B ）

A.政治職能 B.經濟社會職能 C.法律職能 D.行政職能

57、政府運用供應這個手段，所針對的對象是（A ）

A.公共産品 B.私人産品 C.半公共産品 D.半私人産品

58、與私人産品相比較，公共産品的基本特征為（ D ）

A.競争性和排他性 B.競争性和非排他性

C.排他性和非競争性 D.非競争性和非排他性

59、某人對公共産品的消費不排斥和不妨礙他人同時享用，也不會因此減少他人消費該種公共産品的數量和質量，這是指公共産品的（ C ）

A.競争性 B.排他性 C.非競争性 D.非排他性

60、政府運用供應這個手段，所針對的是（ A ）

A.公共産品 B.私人産品 C.主觀産品 D.客觀産品

61、在技術上無法将那些不願意為消費行為付款的人排除在某種公共産品的受益範圍之外，或者在技術上雖然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經濟上不可行，這是指公共産品的（ D ）

A.競争性 B.排他性 C.非競争性 D.非排他性

62、下列産品中，最為典型的公共産品為（ B ）

A.教育 B.國防 C.社會基礎設施 D.社會福利計劃

63、為了獲取某些具有重要的公共利益或戰略價值的産品和服務，以實現政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府運用财政收入來資助私人部門進行生産，此種方法稱為（B ）

A.供應 B.補貼 C.生産 D.管制

64、政府運用生産這個手段，所針對的是（B ）

A.公共産品 B.私人産品 C.主觀産品 D.客觀産品

65、一個人的行為對旁觀者福利的影響，稱為（A ）

A.外部性 B.内部性 C.排他性 D.非排他性

66、政府運用法律或政策手段來影響私人部門和市場的運行，此種方法稱為（D ）

A.供應 B.補貼 C.生産 D.管制

67、旨在鼓勵企業和其他經濟生活參與者采取某種行為或促使其避免某種行為的管制方式稱為（A ）

A.經濟管制 B.社會管制 C.政治管理 D.行政管制

68、政府管制可以區分為（D ）

A.政治管制和經濟管制 B.政治管制和行政管制

C.行政管制和社會管制 D.經濟管制和社會管制

69、确立起自由放任時期的經濟原則的是（ A ）

A.亞當•斯密 B.傑斐遜 C.韋伯 D.凱恩斯

70、确立起自由放任時期的政治原則的是（ B ）

A.亞當•斯密 B.傑斐遜 C.韋伯 D.凱恩斯

71、自由放任時期政府與經濟社會關系的理論基礎為（ A ）

A.《國富論》和《獨立宣言》 B.《國富論》和《經濟與社會》

C.《經濟與社會》和《政府與市場》 D.《獨立宣言》和《政府與市場》

72、最早的福利國家為（ D ）

A.英國 B.美國 C.法國 D.德國

73、凱恩斯主義的理論奠基之作為1936年出版的（B ）

A.《政府與市場》 B.《就業、利息和貨币通論》

C.《國富論》 D.《獨立宣言》

74、被稱為“戰後繁榮之父”的是（ D ）

A.威爾遜 B.傑弗遜 C.韋伯 D.凱恩斯

75、福利國家時期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎為（ B ）

A.布坎南經濟理論 B.凱恩斯經濟理論 C.詹森經濟理論 D.韋伯官僚制理論

76、凱恩斯否定傳統經濟學所認為的“私人利益與社會利益存在一緻性”這一基本觀點始于1926年他發表的（A ）

A.《自由放任主義的終結》 B.《就業、利息和貨币通論》

C.《政府與市場》 D.《國富論》

77、新公共管理階段的理念基礎為（D ）

A.“大而弱的政府是好的政府” B.“大而強的政府是好的政府”

C.“小而弱的政府是好的政府” D.“小而強的政府是好的政府”

78、世界銀行的“确定法律基礎”和“保持一個未被破壞的政策環境”的職能屬于（ A ）

A.維護和保衛性職能 B.服務和公平性職能

C.維護和服務性職能 D.保衛性和公平性職能

79、通常情況下人們習慣于将公共組織的環境分為（A ）

A.組織間網絡和一般環境 B.組織間網絡和主觀環境

C.主觀環境和客觀環境 D.一般環境和客觀環境

80、與某個特定公共組織有着密切相互作用關系的其他各類組織所構成的、對該公共組織具有直接影響的小環境，稱為（ A ）

A.組織間網絡 B.一般環境 C.主觀環境 D.客觀環境

81、泛指一切對某個特定公共組織的結構和行為可能産生直接或間接影響的因素或力量，被稱為（ B ）

A.組織間網絡 B.一般環境 C.主觀環境 D.客觀環境

82、對于組織活動依法擁有控制權的外在機構，稱為（ A ）

A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團 D.工會

83、稅收機構、許可和認證機構、海關檢查機構等屬于（ A ）

A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團 D.工會

84、環境保護組織、消費者權益保護組織等屬于（C ）

A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團 D.工會

85、作為投入與産出轉換器的組織的投入來源是（ B ）

A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團 D.工會

86、組織的産出去向，也是組織獲得收益并取得新的投入的基礎是（D ）

A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團 D.顧客

87、組織資源和利益的争奪者是（B ）

A.管制機構 B.競争者 C.特殊利益集團 D.夥伴

88、組織價值的共同創造者是（D ）

A.管制機構 B.競争者 C.特殊利益集團 D.夥伴

89、任何組織中普通成員利益的代表是（ D ）

A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團 D.工會

90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠是（ A ）

A.公民及其團體 B.政黨及其團體 C.利益團體 D.政策團體

91、人們分析環境不确定性的維度為（D ）

A.功能程度和分化程度 B.功能程度和變化程度

C.分化程度和複雜程度 D.變化程度和複雜程度

92、如果組織環境因素大幅度改度，這樣的環境通常被稱為（A ）

A.動态環境 B.穩态環境 C.複雜環境 D.單純環境

93、如果組織環境因素變化很小，這樣的環境通常被稱為（B ）

A.動态環境 B.穩态環境 C.複雜環境 D.單純環境

94、組織環境中的要素數量及組織所擁有的與這些要素相關的知識廣度，稱為（A ）

A.環境複雜性程度 B.環境客觀性程度 C.環境主觀性程度 D.環境的變化程度

95、在公共組織所處的環境裡，政治過程的主角是（ B ）

A.公民和利益集團B.利益集團和政策團體C.政黨和政策團體D.公民和政黨

96、在私人部門裡，戰略思想演變階段中的基本财務規劃階段的特征為（A ）

A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制

B. 通過預測下一年度以後的情況，尋求更有效的成長規劃

C. 通過戰略性思考，尋求對市場和競争能力作出更快反應

D.管理所有資源，尋求競争優勢，取得未來的成功

97、在私人部門裡，戰略思想演變階段中的長期規劃階段的特征為（ B ）

A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制

B. 通過預測下一年度以後的情況，尋求更有效的成長規劃

C. 通過戰略性思考，尋求對市場和競争能力作出更快反應

D.管理所有資源，尋求競争優勢，取得未來的成功

98、在私人部門裡，戰略思想演變階段中的戰略規劃階段的特征為（C ）

A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制

B. 通過預測下一年度以後的情況，尋求更有效的成長規劃

C. 通過戰略性思考，尋求對市場和競争能力作出更快反應

D.管理所有資源，尋求競争優勢，取得未來的成功

99、在私人部門裡，戰略思想演變階段中的戰略管理階段的特征為（D ）

A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制

B. 通過預測下一年度以後的情況，尋求更有效的成長規劃

C. 通過戰略性思考，尋求對市場和競争能力作出更快反應

D.管理所有資源，尋求競争優勢，取得未來的成功

100、在私人部門裡，戰略思想演變中長期規劃階段的基礎為（A ）

A.預測 B.分析 C.溝通 D.反饋

101、波特曾經指出，企業要保持長久的競争優勢，必須回到（ B ）

A.戰術定位上 B.戰略定位上 C.管理定位上 D.規劃定位上

102、描述企業總的方向，主要體現企業高層管理者在增長、多種業務和産品種類的管理等方面的态度，稱為（ A ）

A.公司戰略 B.規劃戰略 C.經營戰略 D.職能戰略

103、通常發生在事業部或産品層次上，重點強調企業産品或服務在某個産業或事業部所處的細分市場中競争地位的提高，稱為（ C ）

A.公司戰略 B.規劃戰略 C.經營戰略 D.職能戰略

104、戰略制定與選擇乃至實施、評估與控制的基礎為（A ）

A.戰略分析 B.戰略規劃 C.戰略定位 D.戰略循次

105、SWOT分析法的提出者為（D ）

A.布坎南 B.凱恩斯 C.波特 D.安德魯斯

106、SWOT分析法中的S是指（ A ）

A.組織内部的優勢B.組織内部的劣勢C.組織外部的機會D.組織外部的威脅

107、SWOT分析法中的W是指（B ）

A.組織内部的優勢B.組織内部的劣勢C.組織外部的機會D.組織外部的威脅

108、SWOT分析法中的O是指（C ）

A.組織内部的優勢B.組織内部的劣勢C.組織外部的機會D.組織外部的威脅

109、SWOT分析方法中的T是指（D ）

A.組織内部的優勢B.組織内部的劣勢C.組織外部的機會D.組織外部的威脅

110、産業結構分析框架的提出者為（C ）

A.布坎南 B.凱恩斯 C.波特 D.安德魯斯

111、波特刻畫出産業中的五種競争力量，其中産業内部現存的競争者、潛在的進入者和替代品生産者等來源于（ A ）

A.“水平”競争 B.垂直競争 C.網狀競争 D.塔狀競争

112、波特刻畫出産業中的五種競争力量，其中供應商的讨價還價能力和購買者的讨價還價能力等來源于（ B ）

A.“水平”競争 B.垂直競争 C.網狀競争 D.塔狀競争

113、當企業專有的資源被以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規則就是（ A ）

A.組織慣例 B.組織結構 C.組織戰略 D.組織戰術

114、聯結企業資源和能力的橋梁是（A ）

A.組織慣例 B.組織結構 C.組織戰略 D.組織戰術

115、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰略形成的影響，可以通過以下方面體現，即（D ）

A.交易、程序和溝通 B.環境、程序和溝通

C.交易、溝通和環境 D.環境、交易和程序

116、正式的有意形成的職務結構或職位結構，稱為（ B ）

A.組織慣例 B.組織結構 C.組織戰略 D.組織戰術

117、組織分化程度的維度為（ A ）

A.複雜性 B.正規化 C.集權化 D.分權化

118、決策制定權力分布的維度為（C ）

A.複雜性 B.正規化 C.集權化 D.分權化

119、一個組織中，如果決策權高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇合适的行動方案，這個組織的結構就傾向于（ C ）

A.複雜性 B.正規化 C.集權化 D.分權化

120、一個組織中，若決策權下授于基層人員，該組織的結構則傾向于（ D ）

A.複雜性 B.正規化 C.集權化 D.分權化

121、一名直線主管直接管理的下屬或下級部門的數量及範圍，稱為（ A ）

A.管理幅度 B.管理層次 C.管理職能 D.管理結構

122、組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級或層級數目，稱為（B ）

A.管理幅度 B.管理層次 C.管理職能 D.管理結構

123、在組織人員規模一定的情況下，管理幅度和管理層次成（B ）

A.正比關系 B.反比關系 C.網狀關系 D.線性關系

124、随着信息技術的迅猛發展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結構設計越傾向于（ B ）

A.錐形結構 B.扁平結構 C.塔形結構 D.柱形結構

125、在新公共管理運動中，公共組織變革的方向為打破科層制結構的剛性，引進更具靈活性的（B）

A.錐形結構 B.扁平結構 C.塔形結構 D.柱形結構

126管理職位所固有的發布命令和希望命令得到執行的權力，稱為（C ）

A.職能 B.職責 C.職權 D.職等

127縱向管理分工的結果是（D ）

A.組織的網絡化 B.組織的基層化

C.組織的部門化 D.形成組織的管理層級與決策權的配置

128橫向管理分工的結果是（ C ）

A.組織的網絡化 B.組織的基層化

C.組織的部門化 D.形成組織的管理層級與決策權的配置

129、根據知識和工作的相似性原則來設置部門的一種結構設計方法，稱為（ A ）

A.職能部門化 B.産品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化

130、以特定的産品或綜合性任務為基礎來劃分部門的方法，稱為（B ）

A.職能部門化 B.産品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化

131、以組織服務的顧客類型為基礎來劃分部門的方法，稱為（C ）

A.職能部門化 B.産品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化

132、據羅賓斯的觀點，比較适用于多元化生産企業的組織部門化為（B）

A.職能部門化 B.産品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化

133、特别适用于在高度不确定性的環境中生存和發展的知識密集型組織部門化為（ D ）

A.職能部門化 B.産品部門化 C.顧客部門化 D.混合部門化

134、組織為确保在适當時間，為适當的職位配備适當數量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進組織實現總體目标的任務的過程，稱為（ A ）

A.人力資源規劃 B.人力資源招募 C.人力資源培訓 D.人力資源考核

135、根據崗位設計和職務分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人員的活動，稱為（B）

A.規劃B.招聘C.培訓D.考核

136、依據人力資源規劃中表明的超員領域，減少組織的勞動力供給的活動，稱為（ C ）

A.培訓 B.定向 C.解聘 D.甄選

137、組織信息管理的核心為（B ）

A.信息管理的來源 B.信息管理的方式或手段

C.信息管理的規劃 D.信息管理的反饋

138、确定不同的決策究竟需要哪些确切信息的環節為（ B ）

A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反饋

139、對每位管理者的需求和職能範圍進行識别後，将需求相互重疊的部分實施集成和共享，以便剔除多餘信息，減少重複信息，提高決策和控制的有效性的環節為（C ）

A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反饋

140、在組織績效管理中，核心環節是（ C ）

A.績效設計 B.績效改進 C.績效評估 D.績效反饋

二、多項選擇題

1、公共部門組織目标的特點為（AC ）

A.多元化 B.單一性 C.整體性 D.公共性

2、私人部門管理的突出特征表現為（ABD ）

A.目标明确 B.協調過程中的效率優先

C.組織有效性度量很難 D.組織有效性度量相對容易

3、一般認為，在公共管理學的學科發展曆史中，曾出現過的範式有（ AD ）

A.公共行政範式 B.公共服務範式 C.公共責任範式 D.新公共管理範式

4、促成公共行政範式産生的背景因素主要有（ ABCD ）

A.私人部門和市民社會對效率的普遍追求

B. 公共部門尤其是政府組織管理的改革

C. 私人部門的科學管理以及由此引發的對管理活動的系統化、科學化研究

D.政治學、行政法學和官房學的理論支撐

5、公共行政範式賴以産生的思想淵源和學科基礎為（ ABD ）

A.政治學 B.行政法學 C.社會學 D.官房學

6、公共行政範式的理論基礎為（ AC ）

A. 威爾遜的“政治與行政二分” B.傑弗遜的“獨立宣言”

C.韋伯的科層制 D.布坎南的公共選擇理論

7、韋伯把權力分為（ABC ）

A.合理--合法型權力 B.傳統型權力 C.魅力型權力 D.知識型權力

8、立基于韋伯的合理--合法的權力類型之上的科層制組織，其構建和運作的原則為（ABCD ）

A.知識性和職業化原則 B.非人格化和執行能力原則

C.法定管轄範圍原則 D.公職等級制和權力等級化原則

9、公共行政範式的基本特征為（ABCD ）

A.行政活動的科學化 B.作為一種價值觀的效率

C.嚴格的等級制組織模式 D.常任的、中立的和無個性特征的公務員

10、公共行政範式存在的主要問題包括（BCD ）

A.政治的順向控制問題 B.政治的逆向控制問題

C.科層制組織的低效率問題 D.科層制組織的限制自由問題

11、造成科層制組織低效率現象的主要原因有（ ABD ）

A. 科層制行政組織有不斷自我膨脹的内驅力

B.科層制組織中的行政公務員乃至行政部門有通過知識保密來獲得和保持權力的激勵

B. 科層制組織存在政治的逆向控制問題

D.嚴格等級制的科層制組織中不可避免在會出現“彼德現象”

12、新公共管理運動的措施主要包括（ABCD ）

A.嚴格的成本控制 B.權力分散化

C.加強一線管理 D.運用市場機制和強化服務質量

13、新公共管理運動的主要觀點包括（ABCD ）

A.注重管理、績效評估和效率 B.公共服務代理化

C. 在公共部門，特别是政府部門引入競争機制并削減成本

D.強調産出控制而非過程控制

14、1992年英國梅傑内閣頒布的《公民憲章》中列出的公共服務的原則有（ABCD）

A.公布明确的标準 B.公布有關服務運作的全面和準确的信息

C.向用戶提供選擇和咨詢 D.優質服務、有效糾偏和确保效率和經濟

15、新公共管理範式的理論基礎為（ACD ）

A.公共選擇理論 B.自由主義理論 C.委托--代理理論 D.交易費用理論

16、公共選擇理論對政治市場上的決策進行分析的基本思路是（ACD ）

A.作出與一般經濟學相同的行為假設 B.作出與一般政治學相同的行為假設C.通常把偏好顯示過程描述為類似于市場 D.提出與傳統價格理論相同的問題

17、為回答如何有效地組織各種錯綜複雜的政治交易活動這個問題，公共選擇理論在政治制度理論中進一步發展了更為具體的理論，分别為（ABD ）

A.投票規則理論 B.代表和選舉競争理論 C.憲政理論 D.官僚政治理論

18、關于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（AB ）

A.投票規則理論 B.代表和選舉競争理論 C.官僚政治理論 D.社會治理理論

19、交易費用理論的基本行為假定為（AD ）

A.有限理性 B.無限理性 C.決定成本 D.機會成本

20、交易費用理論分析不同的組織或市場交易的維度為（ ABD ）

A.不确定性 B.交易重複出現的頻率 C.成本固定性 D.資産專用性

21、好的治理的基本要素為（ ABCD ）

A.合法性 B.說明義務 C.能力 D.尊重法律和保護人權

22、新公共管理運動中的3E标準是指（ABC ）

A.節約 B.效率 C.效益 D.公平

23、廣義的政府是指國家的（ ABC ）

A.行政機關 B.立法機關 C.司法機關 D.外交機關

24、政府賴以成立的基礎為（AD ）

A.政治權力 B.經濟控制 C.社會網絡 D.公民意見

25、政府所具有的鮮明的特性包括（ACD ）

A.政治性 B.效率性 C.普遍成員資格 D.強制性

26、經濟社會發展的支柱為（ABC ）

A.政治組織 B.私人組織 C.第三部門組織 D.利益集團

27、政府可資利用的影響經濟社會發展的工具主要有（ ABCD ）

A.供應 B.補貼 C.生産 D.管制

28、與私人産品相比較，公共産品的基本特征為（CD ）

A.競争性 B.排他性 C.非競争性 D.非排他性

29、一般來說，需要政府供應的公共産品主要有（ABCD ）

A.國防 B.教育（特别是基礎教育）

C.部分社會基礎設施 D.部分社會福利計劃

30、政府供應手段所具有的功能包括（ABC ）

A.配置 B.分配 C.穩定 D.效率

31、政府管制可以區分為（CD ）

A.政治管制 B.行政管制 C.經濟管制 D.社會管制

32、在亞當•斯密看來，政府應該承擔下列任務（BCD ）

A.調節經濟運行 B.國家防衛 C.設立法律體系 D.建設公用設施

33、一般認為，18世紀中下葉至今，人們對政府和經濟社會發展之間的關系可以分為（ACD ）

A.自由放任階段 B.政治國家階段 C.福利國家階段 D.新公共管理階段

34、自由放任時期政府與經濟社會關系的理論基礎為（AD ）

A.《國富論》 B.《經濟與社會》 C.《政府與市場》 D.《獨立宣言》

35、布坎南拓展了政府職能的範圍，指出政府職能包括（BCD ）

A. 理解并解釋現行法律的那些行動 B.執行現行法律的那些行動

C.包括現行法律範圍内的集體行動的那些活動

D.包括改變法律本身和現行成套法律規定的那些活動

36、對于一般組織而言，組織間網絡的組成部分有（ABCD ）

A.供應者和顧客 B.競争者和夥伴 C.特殊利益集團 D.管制機構和工會

37、人們通常将一般環境區分為（ABCD ）

A.政治因素 B.經濟因素 C.社會因素 D.技術和自然環境因素

38、人們分析環境不确定性的維度為（AD ）

A.變化程度 B.主觀程度 C.客觀程度 D.複雜程度

39、為了提升響應性，公共組織應緻力于（ABD ）

A.戰略規劃 B.柔性結構設計 C.剛性結構設計 D.組織學習

40、傳統科層制組織中的響應性是指（AB ）

A. 組織内部下屬對上級的響應性 B.組織内部下屬對權力的響應性

C.組織對環境的響應性 D.組織對服務的響應性

41、在公共組織所處的環境裡，政治過程的主角是（ CD ）

A.公民 B.政黨 C.利益集團 D.政策團體

42、在私人部門裡，戰略思想的演變大緻經曆了以下階段（ ABCD ）

A.基本财務規劃階段 B.長期規劃階段 C.戰略規劃階段 D.戰略管理階段

43、戰略管理包括（ABCD ）

A.戰略規劃 B.戰略實施 C.戰略評估 D.戰略控制

44、一般來說，企業高層管理者在實施戰略管理過程中，要綜合考慮三類或三個層次的戰略及其組合關系，這三類戰略分别為（ ACD ）

A.公司戰略 B.規劃戰略 C.經營戰略 D.職能戰略

45、波特刻畫出産業中的五種競争力量，其中來源于“水平”競争的是（ABD ）

A.産業内部現存的競争者 B.潛在的進入者

C.供應商的讨價還價能力 D.替代品生産者

46、波特刻畫出産業中的五種競争力量，其中來源于垂直競争的是（CD ）

A.産業内部現存的競争者 B.潛在的進入者

C.供應商的讨價還價能力 D.購買者的讨價還價能力

47、根據雷納德--巴特的觀點，企業能力的構成維度為（ABCD ）

A.員工知識和技能的運用維度 B.技術系統操作維度

C.管理系統操作維度 D.企業價值觀和行政規範運用維度

48、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰略形成的影響，可以通過以下方面體現，即（ABD ）

A.環境 B.交易 C.反饋 D.程序

49、刻畫或描述組織結構的維度主要有（ACD ）

A.複雜性 B.分權化 C.正規化 D.集權化

50、決定組織結構類型的基本變量為（AD ）

A.管理幅度 B.管理廣度 C.管理結構 D.管理層次

51、一般來說，組織結構設計的依據主要有（ABCD ）

A. 反映戰略的要求并與環境相适應 B.與技術相匹配并與文化相一緻

C.與規模相協調 D.體現組織生命周期不同階段的特征

52、組織生命周期可以區分為（ ABCD ）

A.創業 B.集體化 C.規範化 D.精細化

53、組織結構設計應遵循的原則有（ ABD ）

A.命令統一原則 B.職權與職責對應原則

C.等級制原則 D.因事設職與因人設職相結合原則

54、人力資源管理與人事管理的區别在于（ ABCD ）

A. 人力資源管理聯結并整合于組織戰略

B. 人力資源管理傾向于确保雇員承諾而不僅僅是服從

C. 人力資源管理更注重雇員的招募、培訓、評價和獎勵

D.人力資源管理應該由一線管理者而不是人事管理專家來實行

55、在人員配備中，招聘來源的确定依據為（ ABCD ）

A.勞動力市場 B.所配置工作職位的類型或層級

C.組織的發展戰略 D.組織的發展規模

56、管理信息系統的開發通常分為以下階段（ACD ）

A.系統分析 B.系統整合 C.系統設計 D.系統實施

57、在系統分析階段，要明确系統的目的和需要，其主要環節有（ABC ）

A.決策分析 B.信息需求分析 C.決策集成 D.決策反饋

58、管理信息系統中系統實施階段的主要環節有（ABCD ）

A.安裝 B.調試 C.轉換 D.操作

59、公共組織績效管理對于新公共管理範式的重要價值主要體現為（ABD ）

A. 績效管理與市場模式相統一 B.績效管理與分權化改革相适應

C. 績效管理與“以過程為本”的管理相一緻

D.績效管理與“以結果為本”的管理相一緻

60、平衡記分卡的指标分别為（ABCD ）

A.财務角度 B.顧客角度 C.内部業務角度 D.創新和學習角度

三、判斷題

1、公共性是指超越個人和特定私人組織的特殊利益而追求社會共同利益。 （√）

2、公共管理活動的目标是單一的，目标的表達也是不明确的。 （×）

3、公共管理活動的有效性度量相對容易。 （×）

4、公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政範式得以産生的直接動因。 （√）

5、威爾遜指出行政研究應該建立在法律的基礎上而不是管理的基礎上。 （×）

6、“政治與行政二分”雖然解決了行政系統應該如何組織以保證行政效率的問題，但卻沒有解決行政系統和行政領域的獨立性問題。 （×）

7、韋伯科層制組織的本質在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規定比組織中任何個人更重要。 （√）

8、新公共管理運動興起的直接動因，來自于在新的時代背景下，公共行政範式難以适應經濟社會發展的需要，日益面臨嚴重的反常和危機。 （√）

9、新公共管理運動，其矛頭直接指向公共行政範式下的公共管理實踐。 （√）

10、新公共管理範式不是要徹底揚棄公共行政範式，而是要補充和修繕公共行政範式，實現範式改良而不是革命。 （×）

11、布坎南指出，市場與政治之間的重要差異在于人們追求的價值或利益不同。 （×）

12、公共選擇理論采用的分析工具和方法來自于經濟學，因而從方法論上看，公共選擇理論同樣具有價值觀上的個人主義傾向。 （×）

13、構成公共選擇理論核心内容之一的憲政理論，部分體現了一種對18世紀自由時期古典經濟和政治理論觀點的回歸。 （√）

14、如果市場交易費用為零，不管權利初始安排如何，當事人之間的談判都會導緻那些使财富最大化的安排，即市場機制會自動地驅使人們談判，使資源配置實現帕累托最優。 （√）

15、公共選擇理論和新制度經濟學都強調作為傳統公共服務供給機制的市場失敗而不是科層制失敗，在公共服務中引入嚴格的等級制是提高公共服務質量和效率的關鍵。 （×）

16、治理也即政府管理。

17、在新公共管理運動中，關于政府職能争論的焦點，不在于政府的經濟社會職能，而主要集中于政府的政治職能。 （×）

18、要界定一種産品或服務是否是公共産品，關鍵在于确定受益者人數以及能否把這些受益者排除在享用這種産品或服務之外。 （√）

19、政府運用補貼這個手段，所針對的對象僅限于公共産品。 （×）

20、政府運用生産這個手段，所針對的是公共物品。 （×）

21、政府運用管制這個手段，所針對的主要是經濟和社會生活中普遍存在的信息對稱問題和内部性問題。 （×）

22、對于正外部性，政府往往運用征稅等手段予以逆向激勵；而對于負外部性，政府往往用補貼手段予以正向激勵。 （×）

23、從根本上說，政府的管制手段是對市場機制運行中出現的問題的一種矯正，其目的是維護市場競争和市場機制對資源的有效配置，而絕對不是要取代市場。 （√）

24、新公共管理階段也可以看作是對福利國家階段的複歸。 （×）

25、組織間網絡與一般環境之間有明确界限，他們互相滲透，共同構成公共組織的環境系統。 （×）

26、經濟因素并非隻對私人部門組織産生影響，公共組織的決策和發展同樣要受到經濟因素的制約。 （√）

27、一個組織要與之打交道的供應者、顧客、競争者、管制機構等越少，組織環境中的不确定性就越多。 （×）

28、公共組織在信息化時代要比在工業化時代面臨着成倍增長的不确定性，這也就對公共組織面向環境變化的及時響應性提出了更高的要求。 （√）

29、傳統科層制組織中的響應性是指組織對環境的響應性和服務的響應性。 （×）

30、柔性結構設計強調組織中權力随知識的離散分布而進行分散化配置，以特定的使命或任務為基礎設計工作團隊，變科層制等級結構為柔性的扁平化結構。 （√）

31、利益集團和政策團體在本質上是一緻的。 （√） 32、規則可以是正式的，也可以是非正式的，它們都是企業演化過程中一系列決策和事件的自然結果。 （√） 33、組織是一種資源配置方式。 （√）

34、一個組織使用的規章條例越多，其組織結構就越分權化。 （×）

35、一個組織中，如果決策權高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇合适的行動方案，這個組織的結構就傾向于分權化。 （×）

36、在組織人員規模一定的情況下，管理幅度和管理層次在正比關系。 （×）

37、在組織人員規模一定的情況下，極端的錐形結構緣于管理幅度最大化，而極端的扁平結構則來自于管理幅度極小化。 （×）

38、嚴格等級制的剛性結構可以與動态變化環境相适應，而柔性的扁平結構則更能适應穩定環境的需要。 （×）

39、管理者應當下授與所授受職權相等的執行責任而非最終責任。 （√）

40、平衡記分卡是一種針對組織層面的超越傳統财務指标的組織績效測量體系。 （√）

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