資質即從事某種工作或活動所具備的條件、資格、能力等。資質制度是建設行政主管部門對從事建築經營活動的施工、勘察、設計和監理企業的人員素質、管理水平、資金數量、業務能力等進行審查，以确認其承擔任務的範圍并發相應的資格證書的一種制度。企業資質管理是對從事工程建設活動的企業進入市場的準入性審查，屬于行政許可法的調整範圍，是一種準入性的行政許可制度，屬于政府管制行為。

随着國家經濟的不斷發展，施工規模和數量也在急劇增長。為規範企業的發展，政府部門相關人員通過制定資質制度，可以對企業人力資源管理水平、經濟實力以及業務能力等進行客觀的評估，在審查後可以确定企業應當承擔的發展任務，可以按條件和标準為企業頒發資質證書，無資質的不準進入市場。因此，資質是企業進入市場的“準入證”和“通行證”。施工企業隻有具備了“施工資質”和“安全生産許可證”這兩個硬件，才有資格參與到市場進行投标和承攬工程。

施工資質集中反映了企業的綜合實力，也是企業各項經營指标的綜合體現。企業的生産規模、施工能力、施工業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、财務能力等都是影響企業競争力的重要因素，而這些要素更是企業資質維護的重要組成部分。施工資質等級的高低決定了企業在市場的競争地位和競争能力，同時資質類别決定了企業産品的競争空間。資質等級的高低和類别直接關系到企業的興衰存亡。特别是當前國家對建築業企業資質實施動态管理和核查的背景下，通過強化資質監管，倒逼企業重視資源配置，提升員工素質、管理能力、技術水平、工程質量、企業榮譽等事關資質維護的重要要素，進而實現企業規範運營，保持與資質相匹配的要素水平。否則，企業面臨着資質被降級或撤銷的風險。

加強企業資質管理有利于對企業的經營進行監督，可以促進企業的發展，有利于提高企業的管理水平，可以提高企業的綜合實力，還可以使企業穩定、長遠的經營下去。通過資質管理結合企業内部管理的方式，可以對企業應具備的資質管理要素提出更好的要求，這也同時強調企業注重外在市場行為。要求企業必須堅持内強素質、外适市場、堅持始終如一的管理原則，方能不斷提高企業管理水平，打造出良好企業形象。

加強企業資質管理工作，可以提高企業的競争力，可以提高企業的管理水平，可以幫助企業明确發展的方向。資質認證具有篩選的作用，體現出了優勝劣汰的生産法則，企業想要在市場中穩占一席之地，必須提高業務水平，所以，加強企業資質管理，有利于督促企業管理者制定出科學的發展戰略。

施工企業想要有更好發展，在市場競争中占據優勢，獲得更大市場份額，需要不斷強化資質的動态管理，實現資質等級的升級和資質類别的增項。施工企業資質等級越高，資質類别越多，承攬範圍更廣，發展空間更大，才能在激烈市場競争中獲得有利局面。

企業在招投标的過程中，展示相關資質，有利于在競争中占據有利的條件，也是企業進入市場的有效渠道。所以，資質是企業參與市場投标競争的首要條件。在當前市場發展形勢下，企業間的競争愈加激烈，為了維護市場運行的穩定性，必須做好資質認證工作，這可以更好的向客戶展示企業自身實力，也可以淘汰實力較弱或者業務水平較差的企業，可以保證市場環境的和諧性。

強化資質管理，實施動态與标準比對，滿足标準要求，并不斷提高資質等級，擴大經營活動的廣度和高度，調整經營方向，企業才能提高經營開發、施工産值、經營利潤等經營指标，持續保持并逐步提升資質等級，形成綜合競争優勢。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!