按照職級晉升的規定，正科級領導幹部隻要在實職崗位任職滿2年，就可以享受副處級待遇。至于正科級領導幹部能不能在10年晉升為副處級待遇，從任職年限上來看，肯定是沒問題的。當然了，想要晉升為副處級待遇，除了任職年限外還有其他方面的要求，比如年齡、學曆等等。但是，就算滿足所有的晉升要求，并不意味着能百分百得到提拔晉升。據統計，隻有4.3%的正科級幹部能夠晉升為副處級，可想而知想要晉升為副處級的難度也不是那麼容易的。
正科級領導幹部想要晉升為副處級，前提條件是有空缺的副處級職位，否則就屬于超編超崗。就算有空缺的副處級職位，還存在着很大的競争力，甚至比當初競争公務員崗位都要難，區、縣一級的副處級崗位都往往有幾百人去競争，就算有十個正科級幹部競争一個副處級職位，也有着百分之九十的淘汰率。你以為這就完了嗎？就算從上百人中殺出來，還有組織考察、民主測評、公示等考察環節，隻要有一項指标不優秀都過不了。而且這還是沒有“空降”幹部的前提下。
除了正常途徑的晉升外，具有行政編制的職工還可以通過 “職級并行” 政策得到晉升機會，雖然原職位不會有任何變化，但是能享受到更高級别的待遇也是很不錯的。按照公務員 “職級并行” 政策規定，正科級領導幹部任職滿10年，且在有名額的前提下，就可以晉升為四級調研員，享副處級待遇。四級調研員的比例在部級機關單位的數量為65%，省級為45%，市級為20%，區縣級為10%。一般情況下，隻有符合晉升比例要求，且有空缺的晉升名額，正科級領導幹部在任職滿6年後就可以晉升為四級調研員，享副處級待遇。
事業單位職工并沒有類似于 “職級并行” 相關的政策規定，除了晉升提拔之外，沒有越級享受待遇的權利。不過現在公務員所享有的 “職級并行” 政策已經在甯夏、海南等地區實行，相信在不久的将來，事業單位的 “職級并行” 政策也将全面實施。正科級公務員相當于事業單位管理七級，副處級公務員相當于管理六級，事業人員職級并行試點就有相關規定，事業單位管理七級職工任職滿十三年、工齡滿二十五年且早聘用期内有三個年度考核為優秀，就可以晉升為 “非實職管理六級職員”。
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