教大家辨認一下，在公務員和事業單位考試中哪幾類崗位盡量不要選，這裡小編要說個前提，那就是現在公務員考試還是事業編考試真的是越來越公平了，以下隻是幾個極端情況供大家參考一下：
1、編制外的考試
編外是指由事業單位自己招聘的工作人員，不是組織部和人社局組織的考試招聘的人員，通常分為工勤人員、合同制工作人員和臨時工。
隻是因為本身就沒有公務員和事業單位有正規性，而且事業單位會根據單位的實際情況決定工資以及是否解聘。雖然現在的事業單位編内和編外人員都是采用的聘用制，但是有編制的相對要保障性更高一些。
2、事業單位自己招考組織面試
理論上是嚴格的，要進入事業編必須要參加人事勞動部門組織的統一招考，考生考上後進入人事财政編制。但有的單位根據工作情況可以進行自主招聘，招聘的人員不進入人事财政編制，經費由單位自己解決，但是這種難免也會存在暗箱操作，有熟人進入面試的情況。
3、高校和醫院組織招聘面試
這類情況大多都是沒有筆試直接面試，很大可能會出現蘿蔔坑的情況。
4、專業限制或者是工作經驗設置
如下圖類似這種網友的回答，是不是蘿蔔坑，會不會陪跑，就看它招聘條件是不是千奇百怪，比如說需要與本崗位相适應的五年工作經驗，需要職稱或是需要心理學證書，事實上這崗位跟心理學證書毫無關系，這個時候你就要小心了，這個崗位是不是有心留給某人的。不過公務員考試是公平公正的進行。
你有怎樣的見解呢？歡迎來評論區和小編一起留言讨論~
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