就業，是擺在22年應屆畢業生眼前的一道難題。據統計，今年6、7月将有1076萬名初出茅廬的職場新人加入到社招競争當中。

乍一聽，大家的感受或許不是那麼直觀，那麼我們來對比一下去年的數據。

根據教育部的統計結果來看，2021年高校生畢業規模達到了909萬，而且截止到21年四月，拿到offer的應屆生占比為62.8%，平均薪資也能摸到7K的門檻。

可反觀今年，不僅待就業人數增加了167萬人，就連拿到offer的畢業生占比也下降到了46.7%，直接簽約的大學生更是隻有15.4%，可見今年就業形勢之嚴峻。

在這種情況下，許多待就業的大學生就将目标放到了考公、考編上，希望能夠規避應屆生帶來的求職内卷。

近幾年，受到市場因素影響，大學生的就業觀念發生了明顯的轉變，大家不僅在心理上降低了求職預期，在求職行為上也更偏向于保守，希望能夠通過慢就業、進入體制内等形式來逃離職場内卷。

畢竟相較于公司上着上着就黃鋪子、辛苦工作三個月卻拿不到報酬，以及動不動就996、007的高強度工作模式，體制内崗位所帶來的“穩定”還是相當吸引人的。

不過話說回來，雖然“宇宙的盡頭是編制”，可同學們光憑一腔熱血就想上岸無異于是癡人說夢。

要知道，在2022年國考僅開放了3.12萬個崗位的情況下，報名人數就達到了212.3萬人，甚至像阿裡郵局這樣的“三不限”崗位競争比更是達到了2W：1。

而教師編、醫生所在的事業編也不遑多讓。以今年5月份結束的成都中小學教師招聘結果為例，即便上半年隻開放了878個名額，并且還需要專業對口，可依然吸引到了2.5萬人踴躍加入，競争壓力可見一斑。

于是，為了增加自己的“上岸率”，像殡儀館這些偏冷門的事業編崗位就成了同學們眼裡的“香饽饽”，甚至就連原本鮮少有人關注到的殡葬管理專業也被成為是冷門學科中的“王者”，那麼這一切是真的嗎？

受傳統文化影響，我們一直對殡葬有關的事情，包括殡儀館在内都工作都持有一種有色目光，平日裡也是能不提就不提，而這就給殡儀館和相關從業者披上了一層神秘的色彩。

可随着互聯網的發展，大家卻意外地發現，殡儀館給予的招工條件相當吸引人。

白班一天800塊，晚班一天1600塊，更重要的是，這類崗位不光能日結，似乎還不需要具備什麼能力，隻要膽子大就可以了。

于是不少同學本着“我也不想去，可他們實在給得太多了”的心态，紛紛在招聘圖片下面留言表示：“1600一天，别說夜班了，人醒了我也能跟他唠。”

那麼這樣“高薪”的職業真的存在嗎？事實上，等同學們真正想要順着招聘渠道溯源的時候就會發現，殡儀館的工資壓根就沒那麼高。

并且像這類第三方勞務派遣的工作，薪資其實普遍都在3000到3500塊左右，隻有入殓師和火化師會稍微高一點，前者能拿到5K以上，後者的“薪資天花闆”在江蘇贛江，能拿到7000元以上，這還是得在掌握電焊、電瓶器維修等技能的基礎上才能實現的待遇。

此外，關于殡儀館事業編好考這件事，也是仁者見仁智者見智了，畢竟不同地區的競争壓力出入比較大，像四川内江殡儀館的招錄比就達到了302:1，而廣東省的競争比則為43：1。

因此，在殡儀館薪資高、上岸輕松的問題上，不少過來人都坦言表示：大家想想就算了别當真，想拿編制上岸并不容易。

雖說殡儀館是事業單位，部分崗位也是事業編制，可在大衆的刻闆印象裡，依舊覺得這是份略顯“晦氣”的工作，像日常交友、人際往來也會在一定程度上受到影響。

尤其是在婚戀市場中，這樣的工作背景不僅起不到加分的作用，甚至還可能成為别人眼裡的“扣分點”。

所以大家如果真的比較青睐殡儀館的編制崗位，還是要在心理上給自己打好提前量，避免到頭來又後悔。

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