與我們老一輩的人一生基本上隻在一家企業上班不同，離職在我們的職場生涯中已經是較為普遍的一件事，除了我們為了自己的職業規劃換工作，亦或是工資低，工作不開心都已經成為了現在離職的最主要的原因。

今天我們姑且不讨論換工作的利與弊，主要談一下離職原因我們需要怎麼樣寫，才能讓我們可以順利的離職，不引發不必要的糾紛，避免我們的權益受到傷害。

當然在此之前還是要慎重的說一聲，離職需謹慎，尤其是頻繁離職者，不僅不能為讓我們積累有效的經驗與能力，頻繁的離職也會對我們的心态造成一定的影響，且對未來求職有一定的負面影響，畢竟沒有企業願意要一個沒有忠誠度的員工。

言歸正傳，其實離職就是我們與原工作單位取消勞動關系的一種行為，但凡離職原因中有與原單位涉及到利益關系的，一定不能直言相告，最好可以用别的理由替代，否則不隻是不能順利離職，甚至會引發訴訟案件。

比如要跳槽到同行業單位，那麼除了有些單位有競業協議之外，哪怕沒有，也不會讓你順利離職，尤其是你所擔任的崗位涉及到公司的一些核心機密。

還有就是離職一般都會被告知需要提前一到三個月通知公司，公司同意後方可離職，而如果我們确實有急事，或者已有下家可以，那麼這個時間就不是我們可以承受起的，因此需要一些離職原因，以助我們可以快速離職。

當然除了原單位也早已想讓你離職，否則避免不了要勸誡一番，這時如果離職原因寫的不好，因為不會那麼順利的離職，再加上之後還有社保的轉移，都需要我們與原單位可以和平分手，這樣才能為未來的事情鋪平順利的基石。

1、工資比較低，不能滿足日常開銷，說這個原因除非是真的，如果是假的，一旦公司同意給予漲薪，那麼自己想再走，就有點磨不開面子，會影響自身的計劃，當然也要看自身真正的價值，否則小心公司會做緩兵之計。

2、工作不順心，無法體現自己的價值；公司氛圍不好；加班嚴重。像這幾種原因，都是基于公司不好，而自己沒有問題，如果人事部及部門領導還比較通人意，也倒還好，否則隻會與公司不歡而散，雖然有可能會很快批準離職，但是本就不堅固的友誼小船，也會翻得極為徹底。

3、直言想跳槽，在這沒有發展空間，可以是不同行業或者不同崗位，雖然有可能會勸慰一番，但是隻要自己的決心堅定，一般情況下是沒有問題的。

4、自身原因，扛不住壓力，想找一個輕松點的工作，這一個原因主要是将責任攬到自己身上，一般情況下，批準的較多，因為哪怕公司知道這個原因是假的，但是強留一個沒有鬥志或已有外向的員工，不如不留。

5、家庭原因，這個原因用的人數最多，也最有效，家庭原因可以是父母、妻兒、時間、距離等等，一般抛出這個原因，基本上公司都會同意，但是也會讓順利交接，在離職時間上不會太快。

綜合而言，離職原因可以是多種多樣，但是還要盡量避免将責任向公司推卸，沒有完美的個人，更何況一家公司，有問題是正常的，況且人都不是傻子，每個領導身邊都會有自己的心腹，問題哪怕不可能看全，也不會差太多。

所以将責任完全推給公司，隻會讓自己的離職更加波折，哪怕無波折，也會損失一定的東西。離職需謹慎，離職原因更應謹慎。

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