社保知識，小龍蝦每日分享第172期，歡迎關注！

一份穩定的工作是許多人夢寐以求的事情，尤其是經過疫情後，公務員與事業單位，甚至是國企都是許多人想要從事的工作。

相對而言，有編制的單位都比較固定，各種福利待遇也是不錯，最重要的是不存在失業危機，薪資永遠有保障。

當然，想進入這樣的單位就需要經過層層選拔，各種考試、面試、考核等等才能夠入編。

編制，有了它才能代表穩定，沒有隻能是“臨時工”，一些好單位連“臨時工”都要經過考試、面試。

臨時工畢竟不是長遠之計，于是出來了一種新的用人方式——“備案編制”！今天和大家分析下備案編制的知識點。

備案編制最初是為了解決醫院與學校單位發展與編制間的沖突問題，而提出來的一種創新用人制度。

比如，某醫院經濟效益優秀，從乙等晉升為甲等醫院，業務繁忙，需要招收人員，但是沒有編制來的人少，人社部門又不給予編制，怎麼辦？

于是醫院就提出申請，使用備案編制！

對于醫院來說，備案編制人員與事業編制人員沒有特别大的區别，無論是招聘、考試、錄用、工資、福利等都是一樣的，且都屬于财政供養人員。

注意：如果備案編制人員到退休還是備案，如何處理退休問題，據小編了解，暫時還沒有具體的政策文件。

大多數時候，退休前都會轉成正式編制人員。

備案編制人員雖然與在編人員有着同樣的招錄手續及工資發放标準，但是他們之間也有着嚴格的區别。

舉個例子：

張某某是備案編制人員，李某某是在編人員，對于區縣一級來說，張某某相對來說很難有提拔的機會，其并不是幹部身份。

或者說如果兩個人同時提拔為鄉村振興辦一把手，張某某隻能是部門負責人，李某某可以走組織部門提拔任命公示程序。

區别就是張某某，鄉村振興辦負責人；李某某，鄉村振興辦主任。後者有正式任命文件，計入個人檔案，報備上級組織部門，前者隻會在會議上面說一下而已。

上面是對于内部而言，對外，備案編制人員是不被認可的。

比如A區的備案編制人員，想調動到B區工作，在B區的認知裡，備案編制人員就是沒有編制的人員，不符合調動。

或者說備案編制人員離開本單位，就很少被認口了，沒有專門的法律去解釋備案編制。

顯然易見，備案編制是有必要争取的，在實際工作中，其和在編沒有任何的區别。

事業編提拔、調動畢竟是少數！

關鍵是備案編制單位有人員退休，單位會優先将備案編制人員轉為在編人員，然後才是招錄新的人員補充。

因此，有了備案編制其實隻要熬到有人退休就可以，可以轉為在編編制！

今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連

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