朋友打電話說最近心情很差，原因是自己的兩個領導不合，弄得她的工作不知道怎麼操作。兩個領導，一把手是女性，二把手是男性，按照組織的安排，應該是分工明确，合作共赢的。俗語也講，男女搭配，辦事不累。可為什麼反而會鬧矛盾呢？朋友說一開始兩個人的相處也挺融洽，但後來合作一段時間後，兩個人的矛盾就凸顯出來了。一把手安排的事，到二把手那裡通不過，二把手布置的工作，到一把手那裡就卡住了。現在兩個人差不多是鬧到水火不相融的地步，除了上級領導來視察的時候，大家面子上過得去，平時在單位裡基本上不碰見。都是讓下級去互相傳話，嚴重的影響了工作的推進。現在時間過半了，好多工作任務都卡在那裡。
男女兩個領導搭檔，合不來的原因有可能是以下幾個：
一是性别差異，女領導一般較為保守，男領導較為激進，在處理某些問題上，兩個人的看法存在不同，時間久了，矛盾就凸顯出來。
二是性别歧視。大部分男領導是看不起女領導的，總覺得女領導是通過性别優勢才提拔的，所以在平時的工作中難免會說出一些不尊敬或輕視的話，久而久之矛盾就積累下了。
三是利益沖突。這個比較容易理解，在利益面前，男女都難以全身而退。
四是權利欲望。這個也不多說，到了領導那個位置的人，說對權利不喜歡，那個假的。
五是工作方式。這個跟個人的性格、成長經曆、文化程度有關。
其實後面三條，是很多領導之間存在矛盾的原因。
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